君山区工伤死亡赔偿标准

宜昌法务律师 最近回复：

返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，伤病假工资支付主要看双方签的劳务合同约定。 要是劳务合同明确约定了伤病假期间工资支付情况，双方就得按合同来。比如合同约定按一定比例支付或者全额支付，那用人单位就要照做。 要是劳务合同没约定，双方可以协商。考虑到返聘人员因伤病不能正常工作是客观情况，从公平合理角度，用人单位可以根据实际情况适当补助。但因为是劳务关系，不适用劳动法律法规里病假工资的强制规定，用人单位没有必须支付工资的法定义务。 如果返聘人员伤病是工作原因导致，符合民法中侵权责任等规定，且用人单位有过错，那用人单位要承担相应赔偿责任，赔偿可能包括伤病无法工作期间的收入损失等。 给返聘人员和用人单位的建议：签劳务合同时，明确伤病假工资支付等事宜，避免后续纠纷。遇到问题，双方友好协商解决。

襄阳法务律师 最近回复：

返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系。关于返聘人员伤病假工资怎么支付，主要看双方签的劳务合同是怎么说的。 要是劳务合同里清楚约定了伤病假期间工资该怎么付，那双方就得按合同来。举个例子，合同约定伤病假期间工资按一定比例给或者全额给，用人单位就得照合同办。 要是劳务合同没提这事儿，双方可以商量商量。从公平的角度看，返聘人员因为伤病没办法正常干活，是客观情况。用人单位可以根据实际状况给点适当补助。但因为双方是劳务关系，劳动法律法规里那些病假工资的强制规定就不适用了，用人单位没有必须发工资的法定义务。 但有一种情况得注意，如果返聘人员的伤病是工作造成的，符合民法里侵权责任等规定，并且用人单位有过错，那用人单位就要担责任了。这时候，得给返聘人员赔偿，像因为伤病不能工作少挣的钱，也在赔偿范围内。

黄冈法务律师 最近回复：

返聘人员和用人单位一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这就意味着在伤病假工资支付方面，和劳动关系有很大不同，主要得看双方签订的劳务合同是怎么说的。 要是劳务合同里清楚写了伤病假期间工资支付的事儿，那双方就得按照合同来。打个比方，合同规定伤病假期间按一定比例发工资，或者全额支付工资，用人单位就得老老实实按合同给返聘人员发钱。 要是劳务合同没提到这事儿，双方可以坐下来商量。毕竟返聘人员因为伤病没办法正常工作，这是客观情况。从公平合理的角度，用人单位可以根据实际情况给点适当的补助。但要注意，因为是劳务关系，劳动法律法规里关于病假工资的强制规定就不适用了，也就是说用人单位没有必须支付工资的法律义务。 还有一种情况，如果返聘人员的伤病是工作造成的，符合民法里侵权责任等规定，而且用人单位有过错，那用人单位就得承担相应的赔偿责任。这赔偿里可能就包括返聘人员因为伤病不能工作期间的收入损失。 给返聘人员和用人单位的建议是，签订劳务合同时，最好把伤病假工资支付等事项写清楚，避免以后出现纠纷。要是真有问题协商不成，也可以寻求法律途径解决。