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华容县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 婚假能否延期到第二年休
    婚假年份弹性主要由单位规章制度决定，多数公司要求员工应在半年至一年内申请，否则可能丧失权益。考虑到实际操作和人力资源管理效率，一般设定有时间限制，不宜长期推迟。 #劳动纠纷 1337次阅读
  • 如何合法并有效地约定试用期
    试用期间设定与否、期限长短，由劳资双方协商决定，法律未作硬性规定。以完成任务或短期合同无试用期。同一单位和劳动者仅能设定一次试用期。试用期与合同期限关联：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期合同，试用期不超六个月。 #劳动纠纷 1318次阅读
  • 劳动合同只签了一份，是否有效
    劳动合同需经双方协商并签字盖章生效，由雇主和劳动者各执一份，作为企业管理与劳工关系的指导。其有效性遵循一般契约法则：当事人须有相应民事能力，意愿真实合法，内容不违反法律和社会公共利益。 #劳动纠纷 1447次阅读
  • 私人企业国庆不放假是否违法，有何法律规定
    在私营企业中，国庆节不放假不一定违法，但强制或隐性逼迫员工加班则构成非法。用人单位需依法调整员工排班，必须经过工会和员工协商，且仅限于必要经营生产需求。无合理理由的加班被禁止，法定休息日加班须支付三倍平日工资。 #劳动纠纷 1152次阅读
  • 休年假需满足哪些条件
    年假享受需满足：任职满一年且无特殊情况，如寒暑假已休完、年假未超、累计请假未达法定扣除标准（1年不满10年病假不超2月，10-20年不超3月，20年以上不超4月）。 #劳动纠纷 957次阅读
  • 公司要求签订两份合同是否合法
    公司要求员工签署多份劳动合同，如条款无实质性差异，属合法行为，双方各持一份为凭。但若合同内容有异，可能隐藏单方面规避法律的意图，违反平等原则的合同将被视为无效。 #劳动纠纷 1038次阅读
  • 发现员工患有羊癫疯，企业可以辞退吗
    企业不能因员工疾病解雇，须以能力不足为由合法辞退并支付补偿。根据法规，当员工医疗期满无法胜任工作、无法达标现有岗位要求，或合同环境发生重大变化无法履行，且经过调整协商未果时，可提前30天通知或支付一个月工资解除劳动合同。 #劳动纠纷 1491次阅读
  • 用人单位无过错解除劳动合同的情形有哪些
    无过失解约包括：员工疾病或非职业伤害致无法胜任原岗位，无论医疗期后调整或培训；绩效持续低劣，无论培训或岗位调整无法改善；合同关键因素大幅变化，双方无法就变更共识，劳动合同无法履行。 #劳动纠纷 1287次阅读

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