[律师回复] 首先，根据你描述的情况，如果工厂没有按照约定支付工资或者不给你结算工资，这是不合理的。你已经完成了7天的工作，按照约定应该得到相应的报酬。其次，关于合同的问题，虽然你没有拿到合同副本，但只要你在合同上签字按手印，合同就是有效的。如果工厂不按照合同约定支付工资，你可以要求他们履行合同义务。如果他们拒绝，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。最后，建议你在辞职前，先和工厂沟通，要求他们按照约定支付工资。如果沟通无效，可以收集相关证据，如工作时间记录、工资约定的证据等，以便后续维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在劳动仲裁中填写邮箱地址时，要确保填写的是自己常用的邮箱地址，这样可以保证仲裁机构发送的相关通知和文件能够及时收到。填写时要仔细核对邮箱地址的准确性，避免因拼写错误导致无法收到重要信息。同时，建议在填写后再次确认一遍，确保无误。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签了合同不想干了，首先要看合同里有没有约定试用期，试用期内一般是可以解除合同的，但要提前通知对方。如果没试用期，那就要看合同里有没有约定提前解除合同的条件和违约责任。如果合同里没明确，可以和对方协商解除合同，尽量友好沟通，争取对方同意。如果对方不同意，可能要承担一定的违约责任，具体要看合同约定和实际情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先要收集能证明承诺工资的证据，像聊天记录、协议等。接着和单位好好沟通，明确提出按承诺支付工资。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁。仲裁过程中要积极提供证据，争取让仲裁支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 您好，我是苗雨律师。可以申请仲裁要求公司支付剩余工资

[律师回复] 公司能否解聘你得看具体情况。要是你存在严重违反公司规章、给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以解聘；若你无过错，公司随意解聘就属违法。解决方案是，若公司违法解聘，你可要求继续履行合同，或让其支付赔偿金。

[律师回复] 没签劳动合同被辞退，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。可要求单位支付双倍工资，因为没签合同，从第二个月起可主张双倍工资。还能要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。要是单位违法辞退，可要求双倍经济补偿。建议和单位协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 厂里在你年休假时通知辞退，这可能是违法解除。你在厂里干十多年，可主张经济赔偿。你先收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的材料。然后和厂里协商赔偿，若协商不成，可去申请仲裁，要求厂里按工作年限双倍支付赔偿金，工作每满一年赔两个月工资。

[律师回复] 即使合同约定干到年后，因家里有事也可离职。可先和组长上级领导说明家中紧急情况，争取理解批准离职。若仍不行，保留好能证明工作、家中有事需离职的证据，如聊天记录、医院证明等。若单位以此克扣工资，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 要证明视同缴费工龄，首先可找能证明工作经历的材料，像入职登记表、工作证、工资发放记录等。还可找同事或了解你工作情况的人提供证人证言。另外，档案里的相关记载也很关键，比如招工表、转正定级表等。把这些材料准备齐全，能有效证明你的视同缴费工龄。