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当劳动合同到期不续订时，经济补偿问题需具体情况分析。若单位不续签责任在雇主，法律要求给予补偿；员工主动不续签，分为两类。一是单位维持或提升条件，员工不接受，无经济补偿；二是单位降低条件，员工有权要求补偿，补偿金额按服务年限计算，月工资为基数。
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根据我国法律，员工在签订一年劳动合同后，提前离职需提前三十天书面通知，试用期内则需三天。如遇雇主违法严重违约，员工无需提前，可即时解约并索赔损失。
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在劳动合同到期时，续约由双方协商决定。若不续签，用人单位须支付经济补偿金，数额按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满半年半个月。劳动者有权选择，若单位降低条件而拒签，有权索偿。
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试用期是劳动法中的特定期限，用于雇主考察员工与员工审评雇主条件。它是雇佣关系中的双向评估阶段，具有互选性。同一员工与同一单位只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同内，仅约定试用期合同无效。长期或无固定期限合同的试用期最长为六个月。
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