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夏灵嫣律师
江西时空律师事务所
凤凰大道和广信大道交汇星河国际财富中心6楼
5.0
分
帮助人数:23
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
131-4877-7776
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#律师简介:本人为浙江农林大学法学硕士,拥有系统完备的法学专业知识体系,理论功底扎实。自执业以来,深耕法律服务一线,累计承办各类案件百余起,实战经验丰富、办案思路成熟。我主攻劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭、合同纠纷四大领域,其中劳动纠纷为核心专长,该类案件占总办案量50%。从业至今,始终站在劳动者立场维权,专注处理工资追索、加班费、年休假报酬、经济补偿金、违法辞退等劳动争议案件,通过严谨取证与专业应诉,全力帮当事人拿回合法收入与补偿,凭借扎实的办案能力收获众多当事人的认可与好评。在工伤赔偿业务中,我熟悉工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁、理赔落地全流程,全程协助伤者梳理证据、走完各项法定程序,高效助力当事人足额拿到工伤赔偿款项。针对婚姻家庭类案件,尤其擅长婚后夫妻共同财产分割纠纷,精通调查令申请、银行/微信/支付宝流水调取、账户查封冻结等全套办案流程,精准甄别对方转移、隐匿夫妻共同财产等行为,切实维护委托人的财产权益,目前已成功办理此类案件30余起,同时熟练处理该领域各类关联纠纷。除此之外,我在金融类案件、机动车交通事故责任纠纷、各类合同纠纷等领域也积累了大量实操经验,能够精准把控案件要点与庭审节奏。执业期间,我始终秉持专业严谨、尽心尽责、客户至上的服务理念,用心对待每一起案件,竭尽全力为每一位当事人争取最大合法权益。
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2026-10-11
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未交社保公司违法吗?有赔偿金吗?铅山律师?
[律师回复] 先说结论:单位不缴社保是违法的,劳动者不仅可以要求补缴,被迫解除劳动合同的还能拿到经济补偿金,这两项权利可以同时主张。 先说违法性。社保是法定义务,只要建立劳动关系单位就必须缴纳,试用期也要交,约定放弃社保的协议无效,就算你自己签字同意不交,单位照样违法,你照样可以主张。 再说能要什么。第一,补缴。向社保稽核部门或者劳动监察投诉,责令单位按实际工资基数补缴,个人承担部分自己出,单位承担部分单位出,滞纳金由单位承担。第二,经济补偿。依据劳动合同法,单位未依法缴纳社保的,劳动者可以解除合同并要求经济补偿,按工作年限每满一年补一个月工资。注意操作顺序:要以上述理由书面通知单位解除合同,理由写清楚,不能写成个人原因辞职,否则拿不到补偿。第三,如果因为没缴社保导致你无法享受医保报销、工伤待遇、养老待遇损失,可以把相应损失一并主张。 操作路径:先书面催告单位限期补缴;不理会就到社保稽核和劳动监察投诉;最后申请劳动仲裁主张经济补偿和损失。 证据准备:劳动合同、工资流水、考勤记录、催缴的书面记录。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-10
3.4w 浏览
社保不交影响劳动仲裁结果吗?
[律师回复] 你好具体情况怎么样啊
何容律师
5.0分
2026-10-10
4.6w 浏览
到了退休年龄未办退休,延长了3年才办,这3年算工龄吗?
[律师回复] 到了法定退休年龄没办退休、又多干3年,这3年通常不算传统工龄,关键看社保有没有继续缴。单位若继续给你缴养老保险,这3年就算缴费年限,办退休时应当合并核算;没缴就难算。若因单位拖延导致未办,可要求补缴这3年社保,补不了可主张赔偿。先查社保缴费记录,再和单位协商,协商不成申请劳动仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-18
5w 浏览
我今年九月月退休,但单位把我的工资少报了一级,这是谁的错?
[律师回复] 单位少报工资一级,错在单位,因其负有如实申报缴费工资的义务;社保经办机构审核不严也可能有责任,但主要找单位。您应拿工资条、调资文件、劳动合同等找单位人事,要求更正工资台账并补申报,再向社保经办机构申请重新核定养老金。单位不办,可向社保费征收机构反映,或申请行政复议、诉讼;若已造成养老金损失,可要求单位赔偿。越早办越好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-17
4.5w 浏览
老公,工地老板一直拖欠工资,不发。一直忽悠一天拖一天。?
[律师回复] 老板一直拖不是办法,你得赶紧行动。先把干活记录、考勤、欠条、催工资的聊天记录或录音都收好,证明你在哪个工地干了多久、欠多少。然后直接去项目所在地的劳动保障监察大队投诉,这事他们管得着,一般会责令老板限期支付。要是还不行,就申请劳动仲裁,再不行就拿着证据去法院起诉。注意别拖过三年时效,越早动手越有利。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-06
3.9w 浏览
员工突然离职需要扣多少工资?
[律师回复] 员工突然离职,工资得结清到实际工作那天,不能直接扣。但要是没提前说走人,给公司造成实际损失,公司可以要求赔偿,赔偿金额得有证据,不能乱扣。比如擅自离岗导致货物损坏、客户流失这些损失,公司能拿出证明就能主张。扣工资不能超过当月工资的20%,扣完还得保证不低于当地最低工资。如果公司违法扣钱,你可以申请劳动仲裁要回来。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-28
4.5w 浏览
员工突然离职扣多少工资想了解:员工突然离职公司可以扣多少工资?
[律师回复] 员工突然离职,公司不能直接扣工资当罚款,但如果你的突然离职给公司造成了实际损失,比如招人急聘费、业务中断损失等,公司可以要求赔偿。赔偿金额以实际损失为限,而且每月从工资中扣除的部分,不能超过你当月工资的20%,扣完剩下的工资也不能低于当地最低工资标准。建议你先看劳动合同里有没有约定提前离职的违约责任,没有约定的话公司乱扣钱你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-28
3.6w 浏览
在学校工作6年,前三年没有交社保,后三年交了社保。?
[律师回复] 你在学校干了六年,前三年没给你交社保,这肯定不合规。后三年交了,说明学校有参保资质,那前三年就该给你补上。你带着劳动合同、工资流水、工作证明这些材料,直接去当地社保经办机构投诉,要求学校补缴前三年费用。如果学校推脱,你还可以申请劳动仲裁确认劳动关系。注意收集能证明那三年劳动关系的证据,比如考勤记录、工资发放记录。这事拖久了补缴可能更麻烦,尽快处理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-27
3w 浏览
原基础在1327元的养老金,现在每月能提升多少钱?
[律师回复] 可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下案情
李雅楠律师
5.0分
2026-08-26
4.3w 浏览
公司辞退员工怎么处理?
[律师回复] 你好,详情可以电话咨询。
余贤龙律师
5.0分
2026-08-17
3.4w 浏览