[律师回复] 你好！ 这个是可以进行协商处理的

[律师回复] 你好，这种情况是否有签署合同呢

[律师回复] 分公司停产属于客观情况重大变化，公司调岗需合理。若调往其他分公司导致工作地点、待遇等发生重大变化且你不接受，可主张解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作：先与公司书面沟通，明确拒绝调岗并说明理由；若公司强行调岗或停发工资，可依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，以“未按约定提供劳动条件”为由解除合同，要求支付N（工作年限×月平均工资）的补偿金。注意保留考勤、工资单、调岗通知等证据，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 分公司停产属于客观情况重大变化，你不同意调岗，公司可解除合同但需支付经济补偿。你工作14年且是无固定期限合同，补偿金应为14个月工资（按离职前12个月平均工资算）。建议先与公司协商，明确要求书面解除通知并注明补偿方案。若公司强行调岗或停发工资，可收集证据（合同、工资单、停产证明等）申请劳动仲裁。注意不要主动辞职，否则可能拿不到补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 务必继续正常出勤，切勿自行离职或签署辞职文件。未收到书面解除通知前，劳动关系依然存续。注意保存考勤、聊天记录、录音等证据。若被违法解除，可主张赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工的工资应当按时足额支付。即使员工自离，公司也应当支付员工实际工作期间的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在离职时，公司应当支付其应得的工资。即使员工自离，只要其工作期间提供了正常劳动，公司仍需按照劳动合同的约定和国家规定支付相应的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，视力不好是否可以申请提前退休，需要根据具体情况来判断。如果视力问题被认定为工伤或者职业病，并且达到了一定等级，可以按照工伤保险的相关规定申请提前退休。如果是因视力问题导致完全丧失劳动能力，也可以根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定申请提前退休。具体情况需要咨询当地劳动和社会保障部门，他们会根据你的健康状况和工作年限等因素给出具体指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司强制加班并且不来就罚款这种做法是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位安排加班应当与劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司存在这种强制加班并罚款的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资或者赔偿因违法解除劳动合同等行为造成的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，公司未经允许私自降薪且未出书面通知，连续降薪3个月，你有权提出异议并考虑解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。你已经发了降薪异议告知书，这是维护自己权益的重要步骤。现在你可以考虑正式提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。