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  • 金湾区劳务派遣律师-郑捷峰律师
    广东常成(高新)律师事务所 珠海市香洲区唐家湾镇港乐路1号大洲科技园A区803
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:197
    130-4342-9128
    更多> #律师简介:擅长处理民商事诉讼、合同纠纷、侵权责任纠纷、金融保险纠纷、刑事辩护、婚姻继承纠纷等。在劳动人事、业务合同、项目合作、民商事纠纷处理等方面为客户提供精准专业的方案和建议。每年代理案件近百宗,积累了丰富的诉讼和非诉业务经验。
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  • 金湾区劳务派遣律师-滕冠诚律师
    北京市京师(珠海)律师事务所 广东省珠海市香洲区湾仔街道银湾路1663号珠海中心大厦15层
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:137
    189-3321-6609
    更多> #律师简介:滕冠诚律师专注于民商事争议解决,具有工学学士(电子信息工程)和法学硕士(在读)双专业背景;曾在大型地产开发集团以及英国企业工作多年,对企业合规管理以及地产开发的流程、关键节点及有关风险十分熟悉;在地产开发集团工作期间长期参与法务工作,曾参与处理重大资产处置、地产投融资、与其他大型地产集团项目合作等事项;民商事争议解决:【主要业务领域:合同纠纷;房地产与建设工程;公司法律顾问等非诉讼法律事务】;多次成功代理合同纠纷、公司纠纷、建设工程和其他多类民商事纠纷;其中多次代理某具有房屋建筑工程施工总承包特级资质的公司,总计数千万工程款的诉求得到了法院的支持;专项法律服务:曾参与珠海太川云社区技术股份北交所上市项目、广东英格尔新三板挂牌项目以及多家企业的股权激励、股权架构设计等专项法律服务;常年法律顾问:曾担任多家国企及民营企业常年法律顾问,包括珠海港物流发展有限公司(国有控股上市公司全资子公司)、沈阳北方建设股份有限公司(特级资质总包单位)等企业;其他从业资格:通过AMAC基金从业资格考试(公募基金从业资格+私募基金从业资格);曾在英国企业工作多年,2021年雅思成绩:听力6分、口语5.5分,英文可作为工作语言。
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  • 金湾区劳务派遣律师-付尧律师
    北京德恒(珠海)律师事务所 广东省珠海市香洲区凤凰北路2099号安广世纪大厦19层
    0.0
    帮助人数:73
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    135-7876-7643
    更多> #律师简介:付尧律师执业十几年来,承办过数百起各类民事、刑事案件,具有丰富的诉讼经验及诉讼技巧,在诉讼过程中能够极大的为委托人规避各种不利因素,总结、归纳、调取各种有利证据,获得当事人的一致好评。同时,为多家机关团体和企事业单位提供常年顾问及专项法律服务,能为顾问单位提供有效可行的法律建议,为顾问单位在发展的道路上保驾护航。在执业过程中尽职尽责、兢兢业业,以其深厚的法学功底和高尚的执业道德竭诚为当事人办理每一件案件,树立了良好的业界口碑。曾任长春市房地产与建筑工程专业委员会委员、吉林省法学会商法研究会理事,现任珠海市劳动人事争议三方联调中心特聘调解员。  擅长领域:公司经营、合同事务、刑事辩护、债权债务、劳动纠纷、
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  • 金湾区劳务派遣律师-赵文尧律师
    北京市盈科(横琴)律师事务所 珠海市香洲区华金街58号横琴国际金融中心19层03-04单元
    0.0
    帮助人数:95
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验
    157-9292-0309
    更多> #律师简介:赵文尧律师,北京市盈科(横琴)律师事务所专职律师,法学硕士,2014年毕业以来多年从事司法行政工作。赵文尧律师专精于刑事会见及辩护、民间借贷纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等诉讼、非诉讼业务,围绕客户的法律需求,提供精准法律服务的同时,帮助客户预防法律风险于事前。自我评价:本人性格温和,为人诚实谦虚,待人真诚,做事认真敬业,吃苦耐劳。我对刑法、民法、诉讼法学以及心理学等有所涉猎,致力于刑事诉讼法的研究。平时娱乐生活,徒步锻炼身体,喜欢在房间里唱歌,我是一个对理想与生活有追求的人,愿用心灵的阳光致力于律师等国家事业!
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  • 经营船舶劳务派遣业务须满足两项关键条件:一是注册资本不少于200万元,场地设施需匹配业务规模;二是需有健全的、符合法律规定的劳务派遣管理体系。申请时需提交包括但不限于劳务派遣许可申请书、营业执照(或预核准通知书)、公司章程以及经验证资或财务审计报告等文件,以确保合规运营。 #劳动纠纷 1172次阅读
  • 在雇佣过程中,人才中介机构负责招聘,求职者可通过签订劳务派遣协议受雇。劳务派遣单位有义务充分告知劳动者协议详情,保障劳动者权益,不得克扣或挪用薪资。遵循当地劳动标准执行跨地区派遣。雇主须在提供服务一月到一年内签订合同,否则需支付双倍工资;满一年未签,则视为无固定期限合同,从应签日算起每月支付双倍工资。 #劳动纠纷 1314次阅读
  • 根据法律规定,劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同,并按月发放薪资。对于未实际工作的劳动者,劳务派遣单位需按照当地最低工资标准支付报酬。这确保了劳务派遣员工的权益得到保障,并规范了劳务派遣市场的运作。 #劳动纠纷 1205次阅读
  • 劳务派遣机构确保所有合同的合法性与有效性,与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同,按月支付薪酬。若员工无工作,机构须遵循政府最低薪资标准保障其权益。 #劳动纠纷 1258次阅读
  • 劳务派遣合同终止时,须书面告知解约缘由及生效时间。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方。我国事业单位常通过劳务派遣解决人力需求。被派遣员工非正式员工,但享有类似福利。劳动者权益保护上,合同往往缺乏明确辞退规定,可能导致无故辞退索赔困难;主动辞职者在遵守提前通知程序且合同无特殊约定下,通常无需赔偿。建议在处理此类问题时,参照合同条款并与劳务派遣机构沟通。 #劳动纠纷 1032次阅读
  • 劳务派遣人员与实际用工单位未建立有效雇佣关系,故用工单位要求签署保密协议不合法。劳务派遣协议涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方权益,常用于事业单位人员编制紧张时。劳务派遣人员非正式员工,其薪资福利与正式员工有别。解雇时,须遵循与派遣机构的合同规定,通常无赔偿;辞职则需提前通知,合同有特殊约定则另计。 #劳动纠纷 1263次阅读
  • 虚假劳务派遣常见于非正常招聘、强制与劳务派遣公司签约并继续原岗位、有真实劳动关系却签劳务派遣合同,以及试用期后才签劳务派遣协议等情况。签订劳务派遣协议时,需由员工与劳务派遣单位协商,内容类似常规劳动合同,明确合作期限、服务费用等关键条款,保障双方权益。 #劳动纠纷 873次阅读
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