[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，比如经济性裁员等，且要提前通知并支付经济补偿。如果老板只是因为生意不好就让你离开，这可能不符合法律规定。你可以先和老板沟通，看看是否能协商解决，比如调整工作内容或者暂时减少工作时间。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资延迟发放导致逾期还款，确实让人头疼。首先，你可以和贷款机构沟通，说明工资延迟发放的情况，争取他们的理解，看是否能延期还款或者减免部分逾期费用。其他方面，如果工资延迟发放违反了劳动法规定，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。再次，如果沟通和仲裁都无法解决问题，可以通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，有赔偿的情况，但有其他条件

[律师回复] 你好，具体电话详细沟通

[律师回复] 你好 就有什么情况详细沟通

[律师回复] 你好，在这里工作多久了呢

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，现在还有多少工资没有收到

[律师回复] 合同制工人视同缴费年限认定主要看其工作时间是否符合国家规定。首先得确认合同制工人是在特定时期入职的，比如在养老保险制度建立前参加工作，且工作单位是国企或集体企业等符合政策要求的单位。其他方面，要确保其工作期间档案记录清晰，能准确反映工作起止时间等关键信息。再次，各地政策可能有细微差别，建议向当地社保机构咨询具体细节。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？