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在理解孕期紧急辞职与薪资扣除的问题时，必须明确，此观点既不科学，也违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期可提前三日通知解约，正式雇佣期则需提前三十日书面申请。若企业存在违法行为，员工有权立即终止合同，即紧急辞职，且无需扣除薪资。
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遇到违法加班且拒付加班费的情况，建议先向企业索要加班薪酬。若企业拒绝，既不给加班费又拒绝减少工作时长，可首先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可寻求律师协助，向法院提起诉讼。
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支付双倍工资：违法期间，用人单位应按月向员工支付双倍基准工资。未按规定支付，员工可向劳动机关投诉或申请仲裁、诉讼。未签书面合同满一年，视为无固定期限合同关系，用人单位应重新签订无固定期限劳动合同。
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企业因财务困境终止劳动合同时，应依法支付赔偿金。赔偿金额根据服务年限计算，每满一年支付一个月薪资作为补偿；未提前一个月书面通知，还需额外支付一个月薪资作为补偿。
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