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擅长专业:
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劳动争议
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晋宁区劳动争议律师在线服务
周颖律师
云南兴滇律师事务所
云南省昆明市西山区冠炜明晔中心A座17A
5.0
分
帮助人数:73
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
135-2903-0282
更多>
#律师简介:周颖律师自2019年起进入律师行业工作,2018年通过国家司法考试后,至今执业于云南兴滇律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。
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聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗
按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条,临时员工被辞退后,雇主需支付经济补偿,金额和支付方式应根据劳动者实际工作时长确定。若劳动者月工资超过当地全职员工平均工资三倍,补偿金也按三倍计算,但补偿年限不超过十二年。
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在公司上班,老板解雇员工需要赔偿吗
雇主解雇员工时,若非员工过失或违法,应依法支付经济补偿金。具体金额可双方协商或按法律规定裁决。我国劳动法规规定,补偿金以员工服务年限为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
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在工厂怀孕的人如果急辞工要扣工资吗
在理解孕期紧急辞职与薪资扣除的问题时,必须明确,此观点既不科学,也违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在试用期可提前三日通知解约,正式雇佣期则需提前三十日书面申请。若企业存在违法行为,员工有权立即终止合同,即紧急辞职,且无需扣除薪资。
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餐饮店一天工作12个小时符合劳动法吗
遇到违法加班且拒付加班费的情况,建议先向企业索要加班薪酬。若企业拒绝,既不给加班费又拒绝减少工作时长,可首先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可寻求律师协助,向法院提起诉讼。
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实习没有签实习协议怎么办
支付双倍工资:违法期间,用人单位应按月向员工支付双倍基准工资。未按规定支付,员工可向劳动机关投诉或申请仲裁、诉讼。未签书面合同满一年,视为无固定期限合同关系,用人单位应重新签订无固定期限劳动合同。
#劳动纠纷
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公司申请破产员工怎么赔偿
企业因财务困境终止劳动合同时,应依法支付赔偿金。赔偿金额根据服务年限计算,每满一年支付一个月薪资作为补偿;未提前一个月书面通知,还需额外支付一个月薪资作为补偿。
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旷工两天怎么处理
根据具体情况,若员工旷工且严重渎职导致企业重大损失,企业有权单方解除合同。劳动者在试用期内不符合录用条件,或工作中严重渎职、徇私舞弊造成企业经济损失或声誉损害,企业可依法无偿解除劳动合同。
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