雷强律师
雷强律师,毕业证四川警察学院,曾任职于成都市公安局,擅长交通事故、民间借贷、买卖纠纷、婚姻家事、公司股权。
四川章贞律师事务所
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四川蜀地律师事务所
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#律师简介:从事公司项目筹建.运营和制度建设十余年,并且具有基层法律工作者4年多的执业经验,对于股权.房屋和普通商品买卖合同纠纷处理较有经验;中小企业顾问方面也能很好胜任。
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锦江区劳动纠纷律师普法
普法图文
公司以能力不胜任为由辞退
若员工不胜任职务,企业应先提供充分培训或调整岗位。若仍不胜任,企业可依法解除劳动合同,但需支付经济补偿金,并提前30天书面通知员工,或支付一个月工资作为替代通知。
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企业未与员工签订合同如何赔偿
若企业未按规定与员工签署合同,需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年,则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守,员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
#劳动纠纷
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劳动仲裁怎么做
申请劳动仲裁需提交详细申请书,含劳动者及用人单位信息、仲裁请求及证据。仲裁委员会五日内向被申请人发副本,并提前五天通知开庭。仲裁庭在裁决前应先调解,调解不成或一方反对则须及时裁决。
#劳动纠纷
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离职日之前的一个月可以休探亲假吗
员工享有离职权利,探亲假期不影响离职。探亲假期是员工任职期间的福利之一,根据我国劳动法规,未婚且工作地点与家庭相隔较远的员工每年有15个工作日探亲假,已婚但居住地与工作地点相隔较远的员工每四年享受一次。试用期或实习期内不享受此假期。
#劳动纠纷
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劳动法允许扣工资吗
非常抱歉,但无故扣除员工薪资是违法的。克扣工资指的是雇主无正当理由擅自降低员工应得的薪资待遇。根据法律规定和劳动合同,雇主有义务按时足额支付劳动报酬。若雇主未能履行此义务,员工有权依法向当地人民法院申请支付令。请确保遵循相关法律法规,保障员工的合法权益。
#劳动纠纷
859次阅读
公司罚款可以提出被迫离职吗
若贵司罚款规定合乎内部规章及法律法规,通常难以回应因被迫离职引发的经济赔偿请求。然而,若公司滥用罚款权,无合法依据,且超过法定上限,导致员工被迫辞职,员工有权寻求经济补偿。这种情况下,员工可以依法维护自身权益,要求公司承担相应责任,保障自身合法权益不受侵害。因此,公司应严格遵守罚款规定,避免滥用权力,以维护员工权益和企业声誉。
#劳动纠纷
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生完孩子两个月可以再请产假吗
产假的申请时间有两个选择:一是生育前15个自然日内,二是生育后。总时长为98天,符合《职工劳动保护特别规定》及相关法律。即使出现流产等特殊情况,也可向用人单位申请产假,具体时长需根据实际情况调整。请确保您的申请符合法律法规要求,以保障您的权益。
#劳动纠纷
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原岗位取消,能否给员工培训换到新岗位
法理上,调岗是对劳动合同的重大变更,需劳动者同意。擅自调岗常被视为无效。若用人单位为维持正常运转,合理调岗,不侮辱或惩罚,且保持原薪资和职位关联,将获社会认可。劳动者应适应变革。
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