[律师回复] 部门内部调动后工资降低，关键看劳动合同有无相关约定。若合同没约定可降薪，单位擅自降薪就违法。你可先和单位沟通，表达对降薪不满，要求恢复原工资。若沟通无果，可收集证据去申请调解或仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 一般月计薪天数按21.75天算。底薪3000，日工资约为3000÷21.75≈137.93元。工作了8天，结算工资就是137.93×8 = 1103.44元。你可以和单位提出按此标准结算工资，若单位拒绝，可收集工作证据维权。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 通常来说，即便去年填成年度申报且没到一年，也是能重新申报的。可通过相关APP进入申报页面，找到申报记录点击修改，重新选择正确申报方式。若修改中遇问题，可联系服务人员获取帮助。修改后按新申报情况执行就行，后续注意准确填报避免再出错。

[律师回复] 厂方单方在解除证明书上写自动离职是否合法，要看实际情况。若员工确实自动离职，厂方这样写没问题；若员工并非自动离职，厂方此举不合法，属歪曲解除原因。解决方案是员工可与厂方沟通，要求其更正证明内容。若厂方拒绝，员工可收集证据，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 这算真正的合同，合同自双方签字或盖章时成立生效，公司持有一份不影响合同效力。但公司未给员工一份合同，违反了规定。员工可与公司协商要回合同，留存证据证明工作情况，若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，通过合法途径维权。

[律师回复] 这算签合同，合同自双方签字或盖章时成立。不过，厂里只留一份合同，没给工人一份，违反《劳动合同法》规定，工人有权要求厂里给自己一份。工人可先友好地跟厂里沟通，说明法律规定，要求厂里提供合同。若厂里拒绝，工人可收集能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

[律师回复] 工厂学徒工只工作三天没工资是有问题的，这种情况不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，“按月支付”并非指需工作满一个月，只要提供了劳动就该获报酬。 学徒工工作三天已付出劳动，工厂应支付工资：有试用期工资约定的，按约定支付（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）；无约定的，按当地最低工资标准支付。 若工厂拒付，可先收集证据（如考勤记录、与负责人的沟通记录、工作任务记录等），再与工厂协商；协商不成，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。

[律师回复] 在职患重大疾病，医疗期根据工作年限确定，一般3到24个月。公司应按规定支付病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内不能随意解除劳动合同。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，同时支付经济补偿。可和公司协商，争取合理权益。

[律师回复] 没有签订劳动合同可以仲裁到位，要求支付双倍工资