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吉林劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
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房产纠纷
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工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
吉林
劳动纠纷
劳动合同
吉林劳动合同律师在线服务
滕菲律师
吉林腾拓律师事务所
5.0
分
帮助人数:128
185-8434-0017
咨询律师
陈静律师
吉林吉泽(舒兰)律师事务所
舒兰市滨河大街1490号滨河小区22号楼2门
5.0
分
帮助人数:3
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-4466-5990
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#律师简介:陈静律师简介陈静,女,1971年10月生,西北政法大学经济法学专业毕业,吉林吉泽(舒兰)律师事务所主任、资深执业律师,兼具公职法律工作经历与专业律师执业经验,深耕法律服务领域三十余年,是舒兰市兼具专业实力、行业影响力与社会公信力的领军型法律人才。陈静主任牵头组建吉林吉泽(舒兰)精英法律服务团队,汇聚执业律师、注册会计师、税务师等复合型专业人才,构建“法律+财税+合规”一体化服务体系,业务领域多元覆盖、专业能力纵深发展,核心专注刑事辩护、民商事争议解决、企业合规、劳动争议、婚姻家事法律服务,法律顾问服务体系成熟、覆盖广泛,服务质效广受认可。从业以来,陈静主任拥有扎实的公职法律工作履历,曾先后任职于舒兰市公安局、市政府法制办,具备原公职律师从业资质,深谙行政法律事务与司法实践逻辑,能够为各类主体提供全维度、高适配的法律解决方案。现兼任吉林市人大代表、舒兰市人大代表,吉林仲裁委员会仲裁员,舒兰市委、市政府,吉林市丰满区政府法律顾问,舒兰市女企业家协会名誉会长,舒兰市人民调解员,吉林市中级人民法院、舒兰市人民法院信访公开听证员,舒兰市人民检察院听证员等多项重要职务,兼具法律专业身份与社会履职职责,行业权威度与社会公信力双高。作为区域法律顾问核心专家,陈静主任深耕政企法律服务,长期担任市属国企、粮食、林业、水务、建设工程、医疗、教培、商贸、新业态、机械加工、农牧加工等50余家重点企事业单位常年法律顾问,以专业法律支撑助力各类市场主体合规运营、稳健发展,是地方经济发展与法治建设的重要法律保障力量。秉持“法治为民、专业担当”的理念,陈静主任积极践行社会责任,常态化开展社区普法、校园法治宣讲、人民调解、法律援助、新媒体线上普法等公益法律服务,以专业力量推动全民法治素养提升。牵头创立人大代表“律政佳人工作室”,搭建人大代表与群众直通沟通平台,精准反映社情民意、高效建言献策,主动参与地方立法建议征集与提交,切实履行代表职责、守护群众合法权益。聚焦小微企业发展需求,搭建小微企业专属服务社群,打造“静姐说法”公益普法品牌,以免费法律咨询、法治宣讲、合规指导等形式,精准赋能小微企业合规经营与高质量发展。
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原单位第一份合同是我本人签字,其他的都是代签的我要告他?
[律师回复] 遇到了什么具体问题?
白微律师
5.0分
2026-05-10
3.5w 浏览
补社保?
[律师回复] 补社保是很多劳动者关心的问题首先你要明确补缴社保的主体一般是用人单位和劳动者本人如果是因为单位原因导致社保未及时缴纳你可以先和单位协商要求单位补缴如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位补缴社保其他情况下如果是个人原因导致社保中断可以根据当地政策自行补缴部分社保费用再次提醒社保关系到个人的养老医疗等重要权益一定要重视起来我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问
吴亮律师
5.0分
2026-05-06
3w 浏览
想了解,已经签了解除劳动合同还能要补偿金吗?
[律师回复] 签了解除劳动合同后是否能要补偿金要看具体情况。如果是因为公司裁员、经营不善等非员工过错原因解除合同,员工是有权要求补偿金的。但如果是因为员工主动辞职、严重违反公司规章制度等自身原因导致合同解除,通常就拿不到补偿金了。如果对补偿金有疑问,可以先和公司协商,看看能不能达成一致。如果协商不成,也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-05
3.9w 浏览
我解除劳动合同证明签字了还可以要经济赔偿吗?
[律师回复] 需要详细了解案件情况
马云航律师
5.0分
2026-05-06
3.5w 浏览
公司强制休假是否违反劳动法,想了解强制休假是否需支付工资或补偿?
[律师回复] 强制休假是否违反劳动法要看具体情况。如果公司安排强制休假且未与员工协商一致,可能侵犯员工的劳动权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,员工享有获得劳动报酬的权利,公司不能随意剥夺。如果公司强制休假且未支付工资或补偿,员工可以要求公司支付相应工资或补偿。员工可以先与公司沟通协商,若协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-04
3.5w 浏览
雇佣童工完了干了一个月零9天就开1000剩下2000说请假旷工扣没了?
[律师回复] 这种情况下,首先需要明确雇佣童工是违法的,我国法律严格禁止使用童工,用人单位雇佣童工将面临严厉的处罚。对于工资问题,如果存在工资未足额支付的情况,可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。同时,建议尽快向相关部门举报雇佣童工的行为,维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-02
4.3w 浏览
公司也不说辞退我,也不给我劳动合同,不让我上班,怎么办?
[律师回复] 你好,我所专业做全国仲裁 长春,胜诉率高
吉林国利律师…事务所
5.0分
2026-04-30
4.6w 浏览
工地包工头跑了工人工资谁负责?
[律师回复] 遇到包工头跑了这种情况,工人可以先向劳动监察部门投诉,他们会依法介入调查处理。同时,也可以收集好相关证据,比如工资单、工作记录等,向法院提起诉讼,要求支付工资。另外,如果工程有总承包方,可以要求其在未结清的工程款范围内先行垫付工资。总之,要积极维护自己的合法权益,不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-04-29
4.2w 浏览
签的劳务合同,可以打仲裁吗,而且合同没有给我一份?
[律师回复] 可以,跟合同无关,跟你实际工作情况直接相关
王策律师
5.0分
2026-04-28
3.6w 浏览
公司调岗?
[律师回复] 公司调岗是企业经营管理中的常见行为,但需要遵循法律规定。首先,如果调岗是基于生产经营的合理需要,且不降低员工的劳动报酬和福利待遇,一般是可以的。其他情况下,公司调岗需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗,公司不能强行安排。再次,如果公司单方面调岗导致员工权益受损,员工可以要求公司承担相应的法律责任。最后,建议员工在遇到调岗问题时,先与公司进行沟通协商,争取达成一致意见。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-04-28
4.5w 浏览