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签订劳动合同后,若公司未购买五项基本社保,您有权辞职。根据我国法律,您可要求公司支付经济赔偿。未缴社保费,劳动者有权单方解除劳动关系;合法解除合同时,公司应支付经济补偿。请您维护自身权益,合理维权。
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不签劳务合同,用人单位需支付双倍工资,最长11个月。期间劳动者有权要求补签。无理由辞退员工还需支付经济补偿金。合同期满,用人单位应提前告知劳动者续签意向,未尽通知义务需支付补偿金。劳动者不续签则无需支付。
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未签署劳务合同的赔偿问题,应关注补偿标准。用人单位在一个月内未与劳动者签署合同,劳动者有权要求双倍工资。但需注意,这一权利的最长期限为十一个月的双倍薪资。因此,劳动者应及时与用人单位沟通,确保权益不受损害。用人单位也应遵守相关法律法规,确保及时与劳动者签署劳务合同,以避免潜在的法律风险和经济损失。
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建筑领域,男性60岁、女性50岁以上不得签署劳动合同,未签者不得参与施工。企业需遵守退休规定,特殊情况下雇佣超龄工人需核验健康证明,并定制岗位。合同须平等自愿、协商一致,违反法律则无效。签约后,双方须履行义务。
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