[律师回复] 先说结论：没签劳动合同、到了退休年龄被辞退，能否要赔偿分两种情况。如果你已依法享受养老保险待遇或领退休金，双方是劳务关系，被辞退一般没有经济补偿；如果到了退休年龄但没办退休、没领养老金，仍可能被认定劳动关系，单位违法辞退要付赔偿金，未签合同还可主张二倍工资（受一年仲裁时效限制）。关键看你实际有没有开始领退休金、单位有没有给你参保。建议先去社保查缴费记录，确认退休状态；若属劳动关系且违法辞退，收集工资流水、考勤、工牌证明事实用工，申请劳动仲裁。别被‘到年龄就随便辞’的说法吓住，没领养老金的仍有保护。二倍工资有时效，发现权益受损尽早主张，退休状态以社保记录为准，没领养老金就还有劳动法保护。事实用工证据链完整，仲裁才认劳动关系，退休状态以社保记录为准最靠谱。

[律师回复] 你好，方便进一步了解详细情况吗

[律师回复] 按工龄付经济补偿金（每满 1 年 1 个月工资），江苏可协商三期相关补偿。

[律师回复] 你 50 周岁时养老差 3 个月满 15 年，可延长缴费 3 个月，缴满后办理退休领养老金；也可转居民养老或一次性支取个人账户，以当地社保口径为准。

[律师回复] 结论：劳动仲裁中请了律师，当事人一般可以不出庭，但涉及身份确认、事实核对的关键环节，仲裁庭可能仍要求本人到庭，且本人不出庭会放弃当庭陈述的机会。劳动争议仲裁规则允许当事人委托代理人参加仲裁活动，你委托了执业律师并出具授权委托书后，律师可以代为提交材料、参加庭审、发表意见、签收文书，你本人可以不出庭。但两类情形要注意：一是仲裁庭认为有必要通知本人到庭核实身份的，仍会要求你到场；二是你自己放弃陈述可能影响事实查明，特别是工资标准、解除原因等需你亲述的细节。另外，若你无正当理由经传唤不到庭，仲裁可按撤回申请处理；被申请人不到庭可缺席裁决。建议把授权写清楚，关键事实提前与律师沟通，必要时仍到庭配合，确保权益充分表达。

[律师回复] 应当给予以经济补偿金。

[律师回复] 你好，你说下具体的情况

[律师回复] 建议直接咨询社保部门了解具体数额。。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁确认相关权利义务。

[律师回复] 结论：您十七岁、与便利店老板口头约定上班、对方又反悔招满，您能否索赔要看是否形成受法律保护的劳动关系或缔约信赖，未成年工还有特殊保护，但单纯口头约定反悔索赔难度较大。您已满十六周岁，属于未成年工，法律允许其就业但限制工种；不过双方只是口头约定、尚未实际用工，未建立正式劳动关系，老板临时反悔很难主张工资损失。您因信赖约定放弃其他机会导致的住宿困难，法律上难直接索赔。建议：先与老板协商，看能否给付少量路费或临时帮助；同时尽快另寻工作，别干等；若老板曾收押金或您已实际到岗被拒，可投诉劳动监察。提醒未成年人求职要签书面协议，口头约定极易反悔，今后务必落字为据，眼下先解决食宿再谋出路，别因一时轻信陷入困境，书面约定才能保障权益。