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缴纳残疾人保障基金时，计算上年度用人单位员工薪酬的方法是：将上年度所有在职员工工资总额相加后除以员工总人数。工资总额应包括计时、计件工资、奖金、社保费、加班工资、津贴、补贴及特定工资。如员工平均薪酬未超过上一年度北京市社会平均工资的两倍，则按实际平均薪酬计算；如超过，则以北京市规定的两倍社会平均工资为计算依据。
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雇主逃逸，劳动者可申诉至劳动行政管理部门，或提交仲裁申请，涉及违法可向公安机关报告，还有其他途径。工资应按时足额以货币形式支付，任何克扣或拖欠均属违法。劳动者应坚决维护自身权益。
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离职员工需以书面方式向所属单位或管辖部门递交辞呈，说明辞职原因及未来职业规划。单位或部门应在三个月内完成离职手续审批。审核通过后，甄选单位或上级机构将《离职申请表》与个人档案转交市人才交流服务中心处理。
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将强制其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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