徐州
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1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，30—50元/天×营养期限
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
侵权时间在2026年4月30日前：
60周岁以下：(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×20年
60—75周岁：(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×(80-年龄)
75周岁以上：(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×5年
侵权时间在2026年5月1日后：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发40%。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为1.5万元。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
11.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
一、江苏省统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入49862元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入60178元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入28486元;
4、上年度城市居民人均消费性支出37796元;
5、上年度农村居民人均消费性支出22597元;
6、上年度全省居民人均可支配收入中的工资性收入28124元，经营净收入6421元，平均负担系数为1.84;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业54841元
(2)采矿业118302元
(3)制造业103619元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业161610元
(5)建筑业78114元
(6)批发和零售业107279元
(7)交通运输、仓储和邮政业110171元
(8)住宿和餐饮业56449元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业180782元
(10)金融业164177元
(11)房地产业95203元
(12)租赁和商务服务业85183元
(13)科学研究和技术服务业157913元
(14)水利、环境和公共设施管理业87686元
(15)居民服务、修理和其他服务业82409元
(16)教育149417元
(17)卫生和社会工作153012元
(18)文化、体育和娱乐业123618元
(19)公共管理、社会保障和社会组织171844元
二、江苏省十级伤残赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
2.误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定
误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院的，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分)，也属于住院伙食补助费的范畴
6.营养费
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定，30—50元/天×营养期限
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
侵权时间在2026年4月30日前：
60周岁以下：(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×20年
60—75周岁：(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×(80-年龄)
75周岁以上：(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×5年
侵权时间在2026年5月1日后：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发40%。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为1.5万元。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
9.残疾辅助器具费
按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配制机构意见确定
10.被扶养人生活费
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×10%
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×10%
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×10%
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×10%
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
11.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害，致残或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该江苏十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
云南法务律师 最近回复：
1企业因自身经营推进启动解散流程，本身就属于法律层面直接划定的劳动合同自动终止场景，不存在协商解除的前置空间，按照现行劳动领域的规则要求，企业必须向在岗员工足额发放对应经济补偿。 2核算这笔补偿时，完全围绕员工在这家单位的实际供职时长来锚定标准，每做满一整年就对应发放相当于一个月正常薪资的补偿款。实际供职时长在六个月以上但不满一整年的部分，直接按一整年的标准核算。不满六个月的阶段，只需向员工发放相当于半个月薪资的补偿。 3这里用来作为核算基准的月收入，不是员工单月的某一项固定收入，而是劳动合同正式终止前十二个月里，员工从单位拿到的所有货币类收入的平均值，涵盖按出勤时长算的固定薪资、按实际完成工作量折算的提成收入，还有各类奖金、日常津贴补贴等所有单位以现金形式发放的劳动报酬。 4如果员工在这段核算周期内的平均月收入，已经超过了企业注册地所属的直辖市政府、设区的市级政府公开发布的，当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，核算补偿时就直接按照当地职工月均收入三倍的封顶数值作为基准，同时这类情况下补偿的核算年限最长不能超过十二年，哪怕员工实际供职时长远超十二年，也只能按十二年的标准折算对应的月数。 5不少人容易忽略的一个实操细节是，要是企业启动解散流程后，相关责任方没按法律要求组建专门的清算团队推进清算工作，任由企业名下资产出现价值缩水、不知去向、人为损毁或者意外灭失的情况，导致员工本该拿到的经济补偿没法正常兑付，员工完全可以依据市场主体退出相关的配套规则，直接向负有清算责任的主体，大多是企业的实际持股股东，主张对应数额的损失赔偿。这类主张的举证逻辑近年也在逐步细化，不少地方的司法裁判倾向于适当降低普通劳动者的举证门槛，平衡清算义务人和劳动者之间的权益不对等局面，未来这类权责清晰的追责路径会成为劳动者权益保障的重要补充渠道。
2小时前
丽江法务律师 最近回复：
公司因自身经营问题宣告解散时，原有劳动合同会直接法定终止，企业必须向在岗员工发放对应的经济补偿，这是法律明确的硬性要求，不存在协商豁免的空间。 计算经济补偿的核心依据是员工在这家单位的连续工作时长。工作每满一整年，就可以领到相当于一个月正常收入的补偿。实际工作时长在六个月以上但不满一整年的，直接按一整年的标准核算。不满六个月的，补偿标准折算为半个月的个人收入。 这里用来核算基数的月收入，不是单指基本工资，而是劳动合同正式终止前十二个月里，员工拿到的所有货币性收入的平均值，包含计时计件工资，各类绩效奖金，常规发放的津贴补贴全部都要计入。如果员工终止合同前十二个月的平均收入，已经超过了公司所在地官方公布的上年度职工月均工资的三倍，补偿基数就按三倍数值封顶核算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 如果公司解散时完全没有走合法清算流程，直接私自处置资产导致可用于偿付补偿的财产缩水、灭失，员工不用直接找已经注销的公司追责，可以直接向作为清算义务人的公司股东，主张对应损失的全额赔偿。遇到核算争议的，可携带用工证明等材料向属地劳动仲裁部门提交申请。
3小时前
昆明法务律师 最近回复：
公司解散属于法定劳动合同终止情形，公司需向员工支付经济补偿，相关规则及维权依据如下。 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年对应支付一个月工资。员工工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。员工工作时间不满六个月的，向员工支付半个月工资作为经济补偿。 核算经济补偿对应的月工资，为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该工资范畴包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。 员工月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额核算。此类情形下，经济补偿的计算年限最高不得超过十二年。 公司未依法成立清算组开展清算工作，导致公司财产出现贬值、流失、毁损或者灭失的情况。员工可依据公司法及对应司法解释，向清算义务人，通常为公司股东，主张相应赔偿责任。
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