[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果单位未按时为你缴纳社保，你可以要求单位补缴。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，你有权要求单位补缴前三年的社保，并支付相应的经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。因此，辞工后，你的工资应当一次性结清。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为劳动者，如果小时工工资超过15天未发放，可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与雇主沟通，了解工资延迟发放的原因，尝试协商解决问题。2. 收集证据：保留工作记录、合同、通讯记录等证据，以备后续可能的法律行动。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。4. 法律援助：如有必要，可以寻求法律援助或咨询律师，了解更详细的法律途径。5. 法院诉讼：仲裁无果的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，同时也要注意采取合法合规的方式进行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间支付工资，不得无故拖欠或克扣。因此，试用期离职后，工资不应被压一个月，而应按照实际工作天数及时足额支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下

[律师回复] 这个肯定不合理啊，不合理啊

[律师回复] 职工的工资，属于优先支付范围。

[律师回复] 如果确是特殊工种，可以向劳动监察投诉。

[律师回复] 可以主张权利 ，要求发放工资，要求支付未签合同双倍 工资。

[律师回复] 约定赔偿无效，不需要赔偿。