江苏误工费赔偿标准

律图辽宁律师 最近回复：

合同到期终止，单位要不要给劳动者赔偿？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出按原条件或提高条件续签合同，而劳动者不同意，这种情况下合同到期终止，单位不用给经济补偿。比如单位在原合同到期后，新合同的薪资待遇、工作条件等不比原合同差，可劳动者就是不续签，单位就没补偿义务。 但要是不属于上述情况，合同到期终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种特殊情况，合同到期时，劳动者在单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况要按国家有关工伤保险的规定来处理。

律图鞍山律师 最近回复：

合同到期终止劳动合同是否要赔偿，得分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，合同到期终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。好比用人单位在原合同到期后，新合同薪资待遇、工作条件等不低于原合同，劳动者拒绝续签，单位就没补偿义务。 但除了用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 还有，劳动合同期满时，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险规定执行。 对劳动者来说，遇到合同到期问题，要留意单位续约条件。若单位提高或维持条件，不想续约就拿不到补偿；若应得补偿没拿到，可与单位协商，协商不成考虑通过法律途径维权。对用人单位，要依照法律规定处理合同到期事宜，避免不必要的法律风险。

辽宁法务律师 最近回复：

合同到期终止劳动合同，要不要赔偿得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位按原来条件或者提高条件和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，到了合同期限，劳动合同自然终止，这种情况用人单位不用给劳动者经济补偿。比如说，合同到期后，单位提出的新合同里薪资待遇、工作条件等不比原来的差，劳动者却拒绝续签，单位就没有补偿义务。 反过来，除了上述情况，也就是劳动合同期满要终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但是不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。 还有个特殊情况，要是劳动合同期满时，劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那就得按照国家有关工伤保险的规定来处理了。