[律师回复] 公司少缴社保，员工可以要求公司补缴。 根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，少缴属于违法行为。若公司按最低基数缴费，未按实际工资足额缴纳，或存在漏缴等情况，员工可要求公司补缴差额。即使签了“自愿放弃社保”协议，因该协议本身无效，员工事后仍可要求补缴。 员工可先与公司协商，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

[律师回复] 非自愿中断就业，同时满足所在单位和本人已按规定履行失业保险缴费义务满1年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，就可以申请失业金。

[律师回复] 单位不得以任何无理事由无故扣发工资，否则，即为违法！

[律师回复] 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，国家明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人（童工）。已满16周岁不满18周岁的未成年人（未成年工），可以从事与其年龄、身体状况相适应的工作，但禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 适合未成年工的工作通常是相对轻松、安全的，例如： 1.?服务业的辅助性工作，如书店整理书籍、餐饮店清洁（非后厨高温或重体力岗位）、超市导购等； 2.?文化创意类兼职，如绘画、写作、手工制作等（需确保不影响学业）； 3.?公益性岗位，如社区志愿服务、图书馆协助等。 需要注意的是，用人单位招用未成年工，必须遵守国家关于未成年工劳动时间、劳动强度的规定，且需定期对其进行健康检查。同时，未满16周岁的未成年人，应专注于学业，法律严格禁止任何单位和个人招用，若发现违规招用，可向劳动保障部门举报。

[律师回复] 关于员工不同意待岗能否获得2N赔偿的问题，根据《劳动合同法》及相关司法实践，以下是详细解答： ?一、待岗的法律性质? ?待岗属于劳动合同变更? 企业单方面安排待岗属于变更劳动合同（工作内容、薪资等），需与员工协商一致。若员工明确拒绝，企业无权强制实施。 ?合法待岗的前提条件? 企业需证明经营困难（如停工停产、业务萎缩等），且需履行民主程序（如与工会/职工代表协商）。 待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的70%（具体比例因地而异）。 ?二、员工拒绝待岗的权益? ?若企业违法强制待岗? 员工可主张企业“未按劳动合同约定提供劳动条件”，依据《劳动合同法》第38条提出?被迫解除劳动合同?，要求：法规 ?经济补偿金（N）?：工作每满1年支付1个月工资。 ?若企业未提前30日通知解除?，需额外支付1个月工资（即N+1）。 ?2N赔偿金的适用情形? 仅当企业?违法解除劳动合同?（如无合法理由直接辞退）时，员工才可主张2N赔偿金（即双倍经济补偿）。 ?待岗争议一般不涉及2N?，除非企业因员工拒绝待岗而违法辞退。

[律师回复] 根据现行法律法规及您提供的时间节点（2025年9月23日），针对58岁女性未退休人员的社保缴纳问题，具体分析如下： 一、强制性参保情形（企业必须缴纳） ?劳动关系存续期间? 依据《社会保险法》第58条，只要存在劳动关系，用人单位必须为职工缴纳社保直至退休手续办结法规 ?关键证据?：劳动合同、工资流水、考勤记录等劳动关系证明 ?特殊人员处理? 管理/技术岗位女性（需满足）： 单位已向人社部门备案延迟退休 具有高级职称或处级以上职务 普通岗位女性： 2025年仍需缴纳至50周岁（部分省份延长至55周岁）