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湖南工伤赔偿律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
湖南
工伤赔偿
湖南工伤赔偿律师在线服务
贺蒸阳律师
湖南天牌律师事务所
湖南衡阳
5.0
分
帮助人数:22
156-7488-0062
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刘子健律师
湖南湘声律师事务所
长沙市芙蓉区中天国际广场行政公馆15030室
5.0
分
来自1961人评价
亲办案例:5个
帮助人数:1840
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
185-0846-1078
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#律师简介:刘子健律师,法学硕士,并具备11年医药流通及临床药学背景、经验,在2016年已取得执业中西药师资格以及中药师资格。在医疗医药领域纠纷上具备敏锐的视角,能够提出更专业实用的合理建议。刘子健律师在执业前后已独立承办各类案件300余件,擅长代理:劳动争议纠纷、工伤纠纷、医疗纠纷、人身损害赔偿纠纷、合同纠纷案以及网络信息犯罪案件辩护。
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肖淑圆律师
湖南俊彦律师事务所
湖南省长沙市芙蓉区车站北路70号万象新天5栋19层1902-1903号
5.0
分
来自43人评价
亲办案例:2个
帮助人数:1731
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
198-9282-3663
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#律师简介:中国律师协会会员,长沙律师协会会员,劳动关系管理师(高级)。具有多年的交通事故赔偿、工伤赔偿、婚姻家庭办案经验,在多起多人复杂疑难交通事故、伤残鉴定、事故赔偿上多有研究。代理典型案件(部分)1.未满1周岁婴幼儿王某因交通事故导致重型颅脑损伤案;2.夏某等3人以上复杂交通事故索赔成功案;3.已达退休年龄的邓某因交通事故受伤索赔误工费成功案;4.未投保交强险的杨某因交通事故受伤索赔成功案;5.代理李某推翻《不予认定工伤决定书》,成功获得工伤和交通事故双份赔偿案;6.代理王某获得交通工伤双份赔偿案;7..欧某离婚成功案;首次起诉成功和离,缩短离婚周期。肖律师工作态度认真、严谨,始终践行“受人之托,忠人之事”的工作理念,全力以赴每项法律事务,在最大限度内维护当事人的合法权益。
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沈悠悠律师
湖南严明律师事务所
湖南省长沙市宁乡市玉潭街道花明北路399号中央领御12楼
5.0
分
来自56人评价
亲办案例:13个
帮助人数:237
#律师标签:丰富的专业经验
187-1118-8863
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#律师简介:沈悠悠,湖南严明律师事务所执业律师,沈律师办案认真负责,耐心细致,逻辑严谨,诉讼经验丰富,通过其专业的水平多次成功维护了当事人合法权益。从业以来,先后为宁乡市人力资源和社会保障局、宁乡市投资控股集团有限公司等单位和个人办理了多起成功案例,有力地维护了当事人的合法权益。沈律师致力于通过不同方法解决当事人难题,争取为当事人以最低的成本解决最大的问题,提供最高性价比的法律服务。你有法律忧愁,我就是你“忧愁”最好的解药。
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朱振华律师
湖南德湘律师事务所
湖南长沙
5.0
分
帮助人数:13
151-1616-1731
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#律师简介:朱振华律师,毕业于“985”“211”高校,临床硕士,外科副主任医师,中华全国律师协会会员,市律师协会会员,律图网特邀律师,现执业于湖南德湘律师事务所。曾在大型三甲医院外科工作20年,任南华大学高校教师,湖南省医师协会及医学会青年委员,湖南省医师规范化培训考核考官及执业医师考核考官。自加入律师行业以来,致力于为遭遇医疗纠纷的当事人提供专业法律服务。入职以来,亲手经办案件百余起,有着丰富的医疗纠纷诉讼经验,并取得良好的效果,获得当事人的认可,在业界颇具口碑。
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王庸远律师
湖南金旅律师事务所
湖南省张家界市永定区南庄坪中兴大厦
5.0
分
来自30人评价
帮助人数:709
185-7441-6163
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#律师简介:王庸远,联系电话:18574416163。湖南金旅律师事务所专职律师,执行主任。律所地址:湖南省张家界市永定区南庄坪中兴大厦。擅长领域:合同纠纷,婚姻家事纠纷,交通事故,刑事辩护。王律师始终坚持用良心办案,是一位实干派、专业律师,深得当事人好评。如您选择信任,王律师一定会用优质服务回馈您,不辜负您那份沉甸甸的信任。在执业过程中,专注诉讼案件的研究,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中,能够与承办法官有效沟通,维护当事人的最大利益,严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,赢得了客户的信任和尊重。同时,其对法律公平、正义地执着追求,也深深打动了办案人员和各方当事人,捍卫了法律的尊严,切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念,深受当事人好评。如果您遇到了法律问题,请立即致电王庸远律师进行专业法律咨询和案件策略规划,以免错失您的维权时机。
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谢孟伶律师
湖南人和人(邵阳)律师事务所
湖南省邵阳市双清区柏林国际写字楼十楼
5.0
分
来自16人评价
帮助人数:51
135-0749-1362
更多>
#律师简介:湖南警察学院法学学士,执业5年。目前担任邵阳市人力资源和社会保障局的法律顾问,对工伤保险资格或者待遇认定等领域具有丰富经验。全程参与了《邵阳市乡村清洁条例》《邵阳市大气颗粒物污染防治条例》《邵阳市文明行为促进条例》《邵阳市村庄规划和村民建房管理条例》等多部地方立法的调研、起草工作,积累了丰富的立法工作经验。擅长业务:地方立法调研与起草、民商事诉讼与争议解决、行政诉讼/复议、政府经济综合法律服务
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蒋武君律师
湖南嘉衡律师事务所
邵阳市邵阳县塘渡口镇大木山振羽新区振羽广场8栋大厦401号
5.0
分
帮助人数:181
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-7394-4564
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#律师简介:湘潭大学毕业,中共党员,98年即注册从事法律工作,湖南嘉衡律师事务所专职律师,邵阳县委县人民政府乡村振兴专聘法律顾问。具备深厚的法学功底,聚集丰富的办案经验。擅长业务领域:刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、人身损害赔偿、医患纠纷、劳动争议、行政诉讼、建工与房地产、法律顾问。已办理无罪辩护1件,故意杀人、涉毒、涉黑涉恶等重大刑事、重特大民事案数10件,先后担任政府机关、医院、保险公司、地产建工、装饰家居、私企等单位法律顾问。至2022年已办结刑事辩护,婚姻、交通事故、民间借贷、合同纠纷、健康权、劳动争议等民商事诉讼,行政诉讼、非诉案件1450余件。其中部分重大案件有:蒋X明诉中国人寿湖南省分公司人身保险合同纠纷(代理保险公司方,驳回原告诉请)、刘*兰交通事故(次责改无责)、黎*健康权上诉案(撤销原判发回重审)、夏*与邵阳仁*医院医患纠纷;黄**抢劫罪(无罪辩护)、唐*凤故意杀人罪(死缓)、夏**故意杀人罪(死刑执行)、易*洲运输毒品罪(坦白、毒品未造成严重社会后果等意见被采纳,死刑缓二)、杨*贩卖毒品、容留他人吸毒罪(不构成贩卖毒品罪的意见被采纳)、杜*军交通肇事罪(1死2重伤19人伤残,不属肇事逃逸的意见被支持)、吕*飞等25人组织、领导、参加黑社会组织罪(从犯的意见被采纳)、曾*等24人组织、领导参加黑社会组织罪、杨**等14人开设赌场罪、夏*民等6人贩卖毒品罪、刘X康盗窃罪(相对不起诉)、吴X诈骗罪(附条件不起诉)等案件。
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彭双雄律师
湖南振威律师事务所
湖南省邵阳市大祥区敏州西路罡大花园办公楼2楼(罡大花园附近)
5.0
分
来自64人评价
亲办案例:4个
帮助人数:158
#律师标签:丰富的专业经验
139-7399-9066
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#律师简介:彭双雄律师,法学本科毕业,在职研究生学历。本人自2012年从事行政执法工作,2016年7月至今从事专业执业律师经验,法律实践经验丰富。擅长代理婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、债权债务、人身伤害及刑事辩护等诉讼及非诉讼案件。本律师坚定"执言只为公理、仗义不论强弱”执业信念,尽最大能力维护当事人一切合法权益。
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长沙劳动法陈律师团队律师
湖南天地人律师事务所
湖南省长沙市岳麓区滨江路53号楷林国际A座10-12层
5.0
分
帮助人数:184
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-7310-7410
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#律师简介:湖南天地人律师事务所创建于1993年,展至今,已拥有500多名执业律师,先后获得“部级文明律师事务所”、“全国优秀律师事务所”等多项荣誉称号,并被国际评级机构评为“公司/商事中部第一等律师事务所”(ChambersandPartners)、“中国律所品牌50强”(LEGALBAND)。天地人劳动法律师团队,咨询电话13973107410,已为湖南省总工会、长沙市总工会、长沙市人力资源和社会保障局、长沙市社会保险费征缴中心、开福区人社局等政府部门及百余家企事业单位提供常年法律顾问或人力资源专项法律服务。处理的劳动争议及工伤案件超过1000余件。天地人劳动法律师团队致力于为客户提供全方位的劳动用工合规管理、非诉专项,劳动争议案件代理等法律服务,在劳动用工合规管理与风险防控、用工模式设计、工伤认定及赔偿、社保及税务筹划、人员优化与安置、高管聘用风险控制、劳动争议诉讼(仲裁)等领域有精深的专业研究和丰富的实践经验。
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超出工作范围导致的伤残,怎么办?
[律师回复] 在工作中超出工作范围导致伤残的情况,需要根据具体情形来确定处理方式,以下为你详细分析: 一、判断是否构成工伤 虽然超出了工作范围,但在某些情况下仍可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1. 履行工作职责相关 - 职工超出工作范围的行为如果是为了完成工作任务、履行工作职责,或者是为了维护用人单位的利益,即使该行为不在其常规工作范围内,也有可能被认定为工伤。 - 例如,在工作过程中,突发紧急情况,员工为了避免公司重大损失,采取了超出其正常工作范围的措施而受伤,这种情况一般会被认定为工伤。 2. 工作时间和工作场所内 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,即使超出常规工作范围,只要是与履行职责有一定关联,也可能认定为工伤。 3. 其他法定情形 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也可视同工伤。 二、申请工伤认定 1. 申请时间 - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 申请材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料: - 工伤认定申请表; - 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 三、确定赔偿责任 1. 认定为工伤的情况 - 如果被认定为工伤,职工可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。 - 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。 2. 不认定为工伤的情况 - 如果经认定不属于工伤,那么职工可能需要自行承担相应的医疗费用等损失。但如果职工的行为是应用人单位的要求或指示而超出工作范围,用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。 - 职工可以与用人单位协商赔偿事宜,协商不成的,可以向人民法院提起民事诉讼,要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下,需要证明用人单位存在过错,如用人单位指示职工从事超出工作范围的危险工作等。
衡阳封云凯律师
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2026-03-06
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临时工有没有权利申请工伤赔偿?
[律师回复] 临时工有权利申请工伤赔偿。 法律依据 在法律层面,并没有“临时工”这一概念,只要劳动者与用人单位存在劳动关系,就受《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”涵盖了各种用工形式的劳动者,自然也包括通常所说的“临时工”。 申请条件 临时工申请工伤赔偿,需满足一定条件。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形,都可以认定为工伤。 申请流程 临时工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 赔偿责任 如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险,那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付;若用人单位未为临时工缴纳工伤保险,那么相关的工伤赔偿费用则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 所以,临时工在符合工伤认定条件的情况下,完全有权利申请工伤赔偿。
衡阳封云凯律师
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2026-03-05
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因工伤老板不给赔偿?
[律师回复] 如果因工伤老板不给赔偿,你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益: 第一步:确认劳动关系 - 很多时候,尤其是在一些小型企业或工地工作的劳动者,可能没有签订书面劳动合同。但劳动关系的存在是进行工伤认定的基础。 - 你可以收集能够证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证(工资条、银行转账记录)、工作证、考勤记录、同事的证人证言、用人单位盖章的业务授权书等。 第二步:申请工伤认定 申请时间 :职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料 :提出工伤认定申请应当提交下列材料: - 工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况); - 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 第三步:进行劳动能力鉴定 - 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 - 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 - 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 第四步:协商赔偿 - 在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后,你可以与老板再次就赔偿事宜进行协商。 - 赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等(具体赔偿项目根据伤残等级确定)。你可以根据相关法律法规和鉴定结果,计算出自己应得的赔偿金额,与老板进行沟通。 第五步:寻求法律途径 劳动仲裁 :如果协商不成,你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。 诉讼 :如果对仲裁结果不服,你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理,并作出判决。 在整个维权过程中,要注意保存好相关的证据,如病历、诊断证明、费用清单、仲裁文书、法院传票等。同时,也可以向当地的法律援助机构申请法律援助,获得专业律师的帮助。
衡阳封云凯律师
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2026-03-05
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工作意外骨折如何申请赔偿?
[律师回复] 首先,您应该进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位不申请,您本人或近亲属必须在事故发生后1年内自行申请。工伤认定后,待伤情相对稳定,如果存在残疾、影响劳动能力,应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论会确定您的伤残等级(一级至十级),这是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额的直接依据。
湖南昌言律师…事务所
5.0分
2026-03-05
5w 浏览
放假期在工厂宿舍坠床死亡怎样赔偿?
[律师回复] 首先,工厂是否需要承担责任取决于死亡原因,以及工厂是否存在过失。1.如能证明是工伤,则可要求工厂承担责任。根据《工伤保险条例》,工伤认定通常要求是在“工作时间”和“工作场所”内,因“工作原因”受到事故伤害。但根据您现有的描述,放假期间在工厂宿舍可能不太符合“工伤”的情况。2. 如果能证明“工厂有过错”,即能证明死亡与工厂的安全隐患有直接关系,也可要求工厂承担责任。比如,宿舍设施不安全(例如床铺护栏太低或不稳),工厂未尽到安全保障义务(例如比如宿舍楼存在安全隐患却未及时修理),根据《民法典》,工厂需要为自己的过错承担侵权赔偿责任,赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等
湖南昌言律师…事务所
5.0分
2026-03-03
3.6w 浏览
在公司受到工伤,公司注销怎么办?
[律师回复] 你好,芙蓉律师事务所,稍后联系你
湖南芙蓉(株洲…律师
5.0分
2026-03-03
5w 浏览
职业病和伤残等级?
[律师回复] 职业病 定义 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 常见类型 《职业病分类和目录》将职业病分为10大类132种,常见的有: 尘肺病 :如矽肺、煤工尘肺等,主要是长期吸入生产性粉尘所致。例如,在煤矿开采、矿石加工等行业的工人,如果防护不当,就容易患上尘肺病。 职业性化学中毒 :像铅中毒、汞中毒、苯中毒等。比如在蓄电池制造行业,工人可能接触铅,若防护措施不到位,就可能发生铅中毒。 职业性噪声聋 :长期在噪声环境中工作,如纺织厂、机械厂的工人,可能会因噪声导致听力下降,最终发展为职业性噪声聋。 诊断与认定 诊断机构 :需由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担,且该机构需经省级卫生行政部门批准,具有职业病诊断资格。 诊断所需材料 :劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);劳动者职业健康检查结果;工作场所职业病危害因素检测结果;职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;与诊断有关的其他资料。 认定流程 :劳动者或用人单位可向诊断机构提出诊断申请,诊断机构受理后,组织三名以上单数的取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断,出具职业病诊断证明书。对诊断结果有异议的,可以在接到诊断证明书之日起30日内,向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 伤残等级 定义及作用 伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的,一般分为一级到十级,一级最重,十级最轻。它在工伤赔偿、民事侵权赔偿等方面具有重要作用,是确定赔偿金额的重要依据。 职业病伤残等级评定 评定机构 :由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责。 评定标准 :主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180 - 2014)。该标准根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。 评定流程 : - 申请:职工发生职业病,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 - 专家组鉴定:劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。 - 作出鉴定结论:劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 - 再次鉴定:申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
衡阳封云凯律师
5.0分
2026-03-02
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退休工人因工伤断右食指一节半能赔多少钱?
[律师回复] 赔偿总额需根据实际支出、地方标准和鉴定结果计算。主要包含以下几部分:1. 医疗费:凭医院票据实报实销,包括医药费、住院费、康复费等。2. 残疾赔偿金:前提是需要进行 “伤残等级鉴定”? 。根据您描述的”右食指断指一节半“可能被评定为十级伤残(具体以司法鉴定机构出具的《伤残等级鉴定意见书》为准)。残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 伤残赔偿系数。3.精神损害抚慰金:若能被认定为十级伤残,一般可以主张,金额具体由法院酌定。4.误工费:根据因伤耽误的实际收入和误工时间计算。5.营养费:根据医嘱确定。5.交通费、住院伙食补助费:按实际发生或当地标准计算。6.鉴定费:伤残等级鉴定的费用。
湖南昌言律师…事务所
5.0分
2026-03-03
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我该怎么办,至今在ICU,颈椎骨折,在工作中受伤,我伯伯受到老板雇佣装树?
[律师回复] 1.如您伯伯和老板之间签订的是劳动合同,属于劳动关系,且老板(用人单位)已老板拒绝或拖延支付为员工缴纳工伤保险,但拒不支付,可咨询当地社保经办机构,是否符合工伤保险基金先行支付的条件,符合条件申请基金先行支付。与老板交涉但其拒绝支付医疗费,可带着能证明雇佣关系(如聊天记录、劳动合同、工作证等)和事故情况的材料,前往项目所在地或用人单位注册地的劳动保障监察大队进行投诉,要求责令用人单位支付医疗费2.如仅是劳务关系,根据《民法典》第一千一百九十二条,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。作为接受劳务方,他负有安全注意、提供安全条件和培训的义务。因其未尽到安全保障义务导致此次严重事故,他负有主要过错,必须立即垫付医疗费以保障生命救治。3.
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5.0分
2026-03-04
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在加班时从车上摔伤手,与公司签了赔偿协议?
[律师回复] 一、即使您已与公司签署赔偿协议,协议也不能剥夺您法定的工伤认定和享受工伤保险待遇的权利,特别是当协议存在显失公平等情况时,可以被撤销或变更。如存在下列情况:1.协议是在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之前签订的2.协议约定的赔偿总额明显低于法定工伤保险待遇标准3.您在签订时,对伤情的严重程度、可能构成的伤残等级以及法定的赔偿项目和标准缺乏清晰认识。4.您当时可能因急需医疗费、处于治疗期或缺乏法律知识而处于弱势地位......等等。该协议很可能被认定为显失公平或存在重大误解,从而可以被撤销。二、无论是否签署了协议,申请工伤认定是您获得法定赔偿的基础和前提。您可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局(人社局)? 提交申请。待伤情稳定后(通常是治疗期结束),向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定等级直接决定一次性伤残补助金等赔偿数额。
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5.0分
2026-03-04
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