工伤三年后辞职应按什么工资标准给付

1.工伤三年后辞职，不同补偿对应不同工资标准。
2.一次性工伤医疗和伤残就业补助金，非按工资标准给，由省级政府定标准，各地有别。
3.停工留薪期工资，按工伤职工伤前12个月平均月缴费工资算。
4.经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。三年后，小朱决定辞职，并要求单位给予相应补偿。小朱认为应按照自己当前的工资标准进行补偿，但单位却给出了不同的补偿计算方式，双方就补偿依据和标准产生了争议。

案情分析:

1、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并非按工资标准给付，而是由省级人民政府规定具体标准，各地不同，所以单位需按照当地规定来支付这两项补助金。
2、停工留薪期工资待遇，一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，单位应以此标准核算小朱该部分工资。
3、若涉及经济补偿，依据劳动合同法，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，单位应据此给予小朱经济补偿。