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损害赔偿
房产纠纷
债权债务
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工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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税务类纠纷
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黄骅市劳动争议律师在线服务
刘亚亮律师
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北京市东元(沧州)律师事务所
黄烨市
5.0
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#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-3177-8075
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#律师简介:沧州专业刑事、婚姻、合同事务、人身侵权专业律师
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庞其龙律师
河北八观律师事务所
河北省沧州市运河区高新技术产业开发区北航科技园
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#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
193-2227-7554
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#律师简介:案件实践经验丰富,对待案件积极主动,诚实守信、勤勉尽责。
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买旭彤律师
河北东方伟业律师事务所
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5.0
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185-0329-6289
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#律师简介:擅长劳动争议,工伤赔偿,交通事故
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王敏律师
河北榆轩律师事务所
沧州市运河区泰合财富壹号
5.0
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来自87人评价
帮助人数:910
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-0317-6662
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#律师简介:姓名:王敏执业证号:11309201311165027职务:专职律师手机:18003176662王敏律师,汉族,毕业于河北经济学院,本科学历,2013年取得律师执业证,有着10余年专职律师执业经验,目前就职于河北榆轩律师事务所。擅长领域:合同纠纷、交通事故纠纷、建设工程纠纷、婚姻家庭纠纷、刑事辩护。王敏律师执业以来,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,致力于为客户提供优质、高效的法律咨询服务,办理了一系列的案件。凭借专业的法学基础和对当事人认真负责的态度以及清晰的办案思路获得当事人的一致好评。
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普法图文
开除付三倍工资合法吗
在大多数状况下,企业单方面解除与员工的劳动雇佣协议并需要额外支付三倍工资并不符合相关法律规定。根据现行法律法规,企业合法地终止劳动关系,通常需要根据具体情况向员工支付相应的经济补偿或者赔偿金。然而,若解除行为系非法,那么企业应当向员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。但是,如果劳动者和用人单位在劳动合同中就此问题作出了明确约定,而且所作约定没有违反任何法律法规,则需依照约定进行处理。
#劳动纠纷
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公司开除试用期员工需要提前多久告知
在用人单位试用期阶段内,若决定开除试用员工时,原则上并无事先告知之必要。然而,若是依据试用期范畴的规定,企业以劳动者不符合相应聘任标准作为解雇依据来终止双方的劳务协议时,需对相关事实、情况做出详尽、充分的解释。除此之外,即使是由于其他法定缘由如员工严重违反公司规章制度等情况而导致解聘,亦不需要先行通知。但在此过程中,企业必须具备足够且确凿有力的证据,以证明自身解聘行为的合法有效性。
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试用期开除有赔偿金吗
在适用期这个阶段中,若雇主能够充分举证证明在职人员并不完全符合当初协议中的录用标准,那么他们享有解除劳动合同权利,而且在此过程中通常是无须支付相关的赔偿费用的。然而倘若雇主并未能提供足够的证据来支撑其立场,便可能构成了违法的解约行为,从而需要向相关人员支付相应的赔偿金。具体来讲,例如雇主未能清晰地确立招募标准,抑或是经营过程中所采用的解约流程不够规范等等都可能导致类似的状况发生。
#劳动纠纷
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公司罚款制度违法吗
对于公司实施之罚款制度,其是否符合法律规定,无法一概而论。若所实施之罚款措施无法律法规作为依归,未经充分民主程序制定且未向全体员工作出详尽公示,则此种罚款一般而言皆属违法操作。例如,企业不可仅因为员工之迟到或业绩未达成预期等因素,即擅自对其实施罚款。然而,倘若公司因某项员工行为遭受经济损失,则根据相关法律规定,有权要求该名员工在一定额度内予以赔偿,此举在法律上是被认可的。
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没签劳动合同直接走人会怎么样吗
若员工在未签署劳动合同时便决定离开公司,将有可能面临诸多不利因素。在此种情形之下,员工可能无法享受到未签订劳动合同所带来的双倍工资赔偿权益,甚至还可能对其离职之后的工资结算造成不良影响。然而,假如雇主存在未能按照法律规定向员工支付劳动报酬以及未足额缴纳社会保险费用等违法行为时,员工则有权以这些理由作为依据来宣布终止与雇主之间的劳务关系,并且进一步提出并索要相应的经济补偿。
#劳动纠纷
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起诉雇主需要什么条件
在发起针对雇主的法律诉讼之前,必需确定具体且明确的诉求,例如追讨欠付的薪资,索赔因雇工造成的经济损失等等。此外,还需提供相关证据以证实与雇主之间确实存有合法的劳资或者劳务合作关系,诸如劳动合同书、工作证明文件以及工资结算清单等材料都可视为此类证据。同时,支持起诉的关键还要包括证据确凿地表明雇主存在违背法律规定或者合同义务的行为,比如未能按照约定日期支付薪酬的相关记录等。
#劳动纠纷
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试用期辞职有经济补偿吗
一般而言,处于试用阶段主动离职的员工通常并不会获得相应的经济赔偿金。但是,若是用人单位于劳动合同履行过程中存在诸如未能依照规定提供充分的劳动安全保障或工作条件、拖延或未足额支付普通员工薪资,抑或是未能依照法定程序为员工办理和缴纳社会保险费用等违法规避行为,从而迫使员工因以上不当措施而选择离职的情况下,那么该名员工将有权利获得法律所赋予的经济赔偿金以弥补其可能遭受的损失。
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2024-09-21
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原告向与我公司签订的合同,公司未能及时退还保证金,原告把我起诉了,我怎么答辩?
[律师回复] 您好,具体研判分析案情
王雨昕律师团队
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2024-09-21
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签了劳务合同没有去上班,有事吗?
[律师回复] 你好,请详细说明事情的详细经过.
武泽林律师
5.0分
2024-09-21
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工长私自收工人的罚款,并且工人没有收到被罚的证据?
[律师回复] 你好,有什么法律咨询需要帮助?
武泽林律师
5.0分
2024-09-20
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甚至公司在哪里都不知道,从来没有在鄂州公司上过一天班,工作十年,我是在外地招聘的,公司在湖北鄂州?
[律师回复] 关键看你们之间劳动合同签订的内容
王敏律师
5.0分
2024-09-18
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我在沧州打工,已有五个多月不发工资,困住了,?
[律师回复] 可以电话沟通一下具体情况
王雨昕律师团队
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2024-09-13
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劳动合同只有我自己签字有效吗?
[律师回复] 劳动合同单方面签字无效
刘欣律师
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2024-09-12
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嗯慢性病红斑狼疮一年报销多少钱啊?
[律师回复] 建议详细咨询医保局对应部门
王敏律师
5.0分
2024-09-18
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拖欠工资?
[律师回复] 你好,拖欠多少?可以去劳动监察大队投诉,也可以委托我们申请仲裁,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况
王菲律师
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2024-09-12
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八十多岁老人是否还需要交纳,我就想咨询一下新农合中?
[律师回复] 你好,关于八十多岁老人是否缴纳农合应该有相关的政策
王天军律师
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2024-09-11
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离职当天的押金说结不了。要往后推迟?
[律师回复] 你好,问清楚具体哪天给
王天军律师
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2024-09-11
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