[律师回复] 店长本身没有权力辞退员工，如果获得公司或者老板授权，另当别论。

[律师回复] 这种情况能要回工资差额。店长开始说好一天九十，这算口头约定，你干了九天，按此应结算八百一十元，而按六十一天算只有五百四十元。你可先和店长友好沟通，说明之前约定，要求按九十一天结算。若沟通不成，可收集能证明约定工资和工作天数的证据，通过合适途径维护权益。

[律师回复] 对于“退休中人”补发工资问题有相关政策规定。工作人员解释是否符合政策，需看当地执行情况及政策解读。若认为解释不合理，可找资料证明“退休中人”应补发工资，通过书面材料向负责机构反映情况，要求重新审核确定工资待遇。

[律师回复] “中人”退休工资补发是有政策依据的。工作人员说法不一定符合政策。你可先收集自己退休审批表、工资发放记录等相关材料。接着找发放单位沟通，要求解释政策依据。若仍无法解决，可以按规定向上级反映情况，主张自己权益，争取合理的补发工资。

[律师回复] 工作一个月公司不签合同，这违反了法律规定。您可以先和公司沟通，提醒他们按规定签合同。若沟通无果，保留能证明您在该公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可通过合法途径维权，比如申请仲裁，要求公司支付双倍工资。

[律师回复] 可以委托我们律师介入（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 工作试用期七天不给工资不合理，劳动者付出劳动就应获得报酬。若遇到这种情况，要注意保留能证明自己工作的证据，像考勤记录、工作成果等。可先和单位友好沟通，要求支付工资；若沟通无果，可采取其他途径维护权益。总之，试用期工资权益受法律保护，别轻易放弃自己应得的报酬。

[律师回复] 一、向社保征收机构投诉 根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您需要准备劳动合同、工资流水等劳动关系证明材料，向当地社保征收机构（税务局或社保经办机构）投诉举报。劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作。您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交身份证复印件、劳动合同、工资发放记录等证据材料。劳动监察部门会在5个工作日内决定是否立案，立案后60个工作日内完成调查处理。

[律师回复] 可以离职。一般试用期内提前3天通知单位，非试用期提前30天书面通知单位。干半月大概率还在试用期，提前3天告知单位自己要离职就行。之后做好工作交接，单位应按实际工作天数结算工资。要是单位故意刁难不给办离职或克扣工资，可去反映情况维权。

[律师回复] 欠薪方需承担支付拖欠工资及赔偿金责任。虽然家人去世与欠薪无直接因果关联，难以追究其对此的责任。解决方案是与老板协商要求支付工资，协商不成可收集考勤记录、劳动合同等证据去申请劳动仲裁，要求老板支付欠薪及相应赔偿。