劳资纠纷:劳动合同过期未续订,老板觉得工资太高未协调降薪,不想承认我被辞退,找负责人要劳动合同不想给?

[律师回复]判断调岗是否合法合理 合法性：调岗需基于公司生产经营真实需要（如业务调整、部门撤销等），且符合劳动合同约定或法律法规规定。若公司无法证明调岗的必要性，或调岗具有侮辱性、惩罚性（如从管理岗调至清洁岗），则可能违法。 合理性：新岗位应与原岗位技能、职责有一定关联性，薪资水平基本相当，工作地点变动未对生活造成重大影响（如跨城市调岗需提供补贴）。若新岗位完全超出你的能力范围，或薪资大幅降低，可视为不合理调岗。

[律师回复]你好，如用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求赔偿。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]您好，企业解除劳动合同，赔偿 / 补偿分三种核心情况：N（经济补偿金）、N+1、2N（赔偿金），你之前半年多没签合同，还可叠加主张未签合同双倍工资差额。

[律师回复]您好，没有续签的情况下可以。

[律师回复]您好 请问是什么劳务合同呢 您的年龄是多大

[律师回复]您好，很高兴为你服务的呀

[律师回复]用人单位要从劳动合同到期的第二个月开始支付员工双倍的工资

[律师回复]您好，进厂半年多未签劳动合同，你有权要求工厂支付 5 个月的双倍工资差额，并可要求补签合同；工厂拒绝时，你可通过劳动监察、劳动仲裁维权。具体可以咨询132-4583-0161

[律师回复]你好具体是什么情况呢

[律师回复]工作了7年，公司没有给我签劳务合同和劳动合同。会怎么处理？

[律师回复]您好，方便电话联系不

[律师回复]你好，可以帮您解决问题

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]做餐饮是需要制定劳动合同的。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。不签合同会面临支付双倍工资等风险。解决方案就是尽快和员工签订劳动合同，明确双方权利义务，内容涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等，保障双方合法权益，避免后续纠纷。