[律师回复] 关于司法核算工龄以及补偿的问题，首先需要明确的是，工龄核算通常涉及劳动关系的认定以及工作年限的计算等，这需要依据相关的劳动法律法规来进行。如果存在工龄核算争议，一般先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，来判定工龄。一旦法院作出判决，用人单位需要按照判决结果进行补偿。如果用人单位不履行判决，可以通过申请强制执行来保障自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到要求核算工龄单位通知司法程序的情况，首先可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位的具体想法和理由，争取通过和平的方式解决问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序之一。在仲裁过程中，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工龄情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好所有的沟通记录和相关文件，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动纠纷和职业病问题，首先要保持冷静。对于劳动纠纷，建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。职业病方面，一旦确诊，应尽快向用人单位报告，并要求其按照规定进行工伤认定和赔偿。同时，可以向当地劳动保障部门咨询相关政策和维权途径。在处理这些问题时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。