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擅长专业:
婚姻家庭
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俞意律师
北京中凯(杭州)律师事务所
浙江省杭州市上城区解放东路高德置地广场A2幢12楼
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:126
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
136-7585-0800
更多>
#律师简介:俞意律师,现为北京中凯(杭州)律师事务所合伙人,曾供职于公安系统,纪委监委;理论功底扎实,执业经历丰富。工作以来承办过众多刑事案件重大及疑难复杂类民商事案件,尤其擅长处理经济类及职务类犯罪案件,具有极强的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、建设工程合同纠纷、公司股权。
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杭州劳动纠纷律师普法
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暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗
关于暑假工若未签署劳动合同,在某些范畴内,他们的权益仍旧受到劳动法律法规的保护。例如,在工资报酬的支付、工作时长以及劳动安全和卫生环境等方面。然而不可忽视的是,鉴于暑假工所从事的工作岗位往往具备其特殊性,因此在确定劳动关系方面可能会面临一定难度。通常情况下,只要能够证实实际存在着的劳动关系,那么其应享有的合法权益便理应得到充分保障。
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工伤供养亲属抚恤金发几年
供养亲属抚恤金的支付遵循特定的比例标准,相对长久而持续,而非受制于固定的年限期限。然而,该福利待遇将依据供养亲属生活状况的各方面变化而相应地做出调整。例如,当供养亲属年满18周岁且尚未完全丧失劳动能力时;或者在他们选择就业或入伍服役时;甚至包括若工亡职工的妻子决定再次结婚等特殊情况下,都有可能导致其无法继续享有抚恤金待遇。
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上诉期十天是十个工作日吗
上诉期的十天并不等同于我们日常所称的“十个工作日”。事实上,上诉期的十天通常被视为自然天数的计算方式,这其中涵盖了周末以及法定节假日在内。然而,若在上诉期间的最后一天恰好为法定节假日,那么上诉期限将自动顺延至该节假日结束之后的首个工作日。
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工龄十年以上可以请多久病假
超十年工龄且长期从事同一职业的员工,患病假期与行业及单位服务时长有关。服务5年内享6个月疗养期,5-10年9个月,10-15年12个月,15-20年18个月,超20年24个月。
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不能经济性裁员的情形包括什么
企业不得进行经济性裁员的情况有:未完成离岗职业健康检查、疑似职业病在诊断观察、患职业病或工伤致劳动能力受损、患病或非因公负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女员工、在本单位连续工作满15年距退休不足5年。
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职工因工伤死亡,以下哪些亲属有可能享受
职工因工伤死亡,其直系亲属包括配偶、子女(婚生、非婚生、养、有抚养关系继子女)、父母(亲生、养、有抚养关系继父母)等有资格享工亡待遇,如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金,条件满足即可领取。
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劳动合同应当具备哪些内容
订立劳动合同时,必须包含:用人单位的名称、地址、法人等信息;劳动者的姓名、住址、身份证号;合同期限;工作内容、地点、时间、休假;薪资待遇、社保、劳动保护等,以保障劳动者权益,维护劳动关系稳定。
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[律师回复] 你好,可以通过法律途径解决问题
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因店里员工手脚不干净被辞退可是没有签定合同员工去仲裁怎么办?
[律师回复] 你好,情况可以具体说一下
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一直在同一个单位工作,第一年2023年的社保,单位没有交,可以补交吗?
[律师回复] 同一个单位工作,第一年2023年的社保,单位没有交,可以补交
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2024-09-20
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工资拖欠工资以及招聘未成年工作违法吗?
[律师回复] 你好,情况可以具体说一下
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76年女到50岁缴杭州社保还不足10年以后还可以,继续缴杭州社保吗?
[律师回复] 6年女到50岁缴杭州社保还不足10年以后还可
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2024-09-20
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上海地区,劳动合同到期后,公司不续合同,是否需要提前30日告知员工?
[律师回复] 你好,情况可以具体说一下
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缴纳社保的事情。?
[律师回复] 您好,说一下具体情况吧
牛艳律师
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