[律师回复] 欠工资不给，可先和单位协商，说明情况要求支付工资。也可收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。若协商不成，可去劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁后若对结果仍不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 当然可以。你先说说具体情况，比如是劳动合同签订、工资支付、加班补偿，还是别的劳动方面的事儿，把细节讲清楚，我来帮你分析分析，然后给你想想办法，看看怎么能维护你的权益。

[律师回复] 国企并非法外之地，安排加班必须依法支付加班费（《劳动法》第 44 条、《劳动合同法》第 31 条），无论正式工还是劳务派遣工均适用人力资源和...。维权核心路径为：固定证据→协商催告→行政投诉→劳动仲裁→诉讼，国企员工可结合自身情况选择最优策略，还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成律师事务所）

[律师回复] 仅有电话录音可作为追讨工资的证据提交劳动仲裁或法院，但需同时满足合法性、真实性、关联性三要件，且性质上属电子数据（《民事诉讼法》第 66 条法定证据类型）；单一录音证明力通常较弱，需结合其他间接证据形成完整证据链，否则可能因对方反驳而面临举证不能风险。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成律师事务所

[律师回复] 公司罚款得有合法依据，若没有，那就是违法的。公司不给办离职手续也不合理。你可先和公司好好沟通，要求撤销罚款并办理离职。要是沟通没用，可收集罚款和不让离职的证据，如聊天记录、罚款通知等，去申请劳动仲裁，维护自己权益，让公司依法处理。

[律师回复] 公司无理由辞退、未及时转正和未缴社保，员工可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金、转正工资差额及补缴社保。协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，去申请劳动仲裁。仲裁会判定公司支付相应赔偿和补偿，若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。