[律师回复] 七年前醉驾，七年后被单位开除，这个情况需要具体分析。如果当时醉驾行为被认定为犯罪，并且单位在当时就有权解除劳动合同，但当时没有行使这个权利，七年后再以此为由开除，可能不太合理。但如果醉驾行为违反了单位的规章制度，且单位的规章制度是合法有效的，那么单位在七年后发现并以此为由开除，也是有可能的。不过，单位在开除时应该遵循法定程序，比如提前通知、听取员工意见等。如果你觉得单位的开除不合理，可以先和单位协商，看看能不能解决问题。如果协商不成，也可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好。可以主张赔偿金