[律师回复] 为啥罚款？有没有依据，你现在上班没有？

[律师回复] 现在问题解决了没有？你要在还在上班吗？

[律师回复] 单位开除员工分合法与违法。若单位违法开除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因员工过错等合法开除，单位无需补偿。解决方案：先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权，要准备好劳动合同、工资流水等证据。

[律师回复] 饭店拖欠工资，可先和饭店负责人协商，明确表达要求支付工资的诉求。协商不成，可收集能证明在饭店工作及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁结果不满意，还能去起诉。

[律师回复] 孕期公司解散，孕妇可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司提前解散致孕妇生育津贴损失，也应赔偿。解决方案是和公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 公司不交公积金，一般不会导致以前的公积金贷款被收回。公积金贷款发放后，还款主要取决于你是否按合同按时足额还款，而非公司是否继续交公积金。不过长期断缴可能影响信用，也可能需按合同约定处理。解决方案是尽快与公司沟通恢复缴纳公积金；若不行，自己保证按时足额还贷款，避免产生逾期等不良记录。

[律师回复] 要证明给私人干活的关系，首先可找书面材料，如干活前双方签订的协议、任务单等。其他能证明关系的有工作中的聊天记录、短信，里面提及工作内容、时间等。干活时若有照片、视频记录工作场景和过程也可作为证据。还有工友的证人证言也有帮助。最后，对方支付报酬的转账记录，备注工作报酬的，也是有力证明。

[律师回复] 若工资起诉后法院执行不来，首先可与对方达成执行和解协议，约定分期还款等。也可积极查找对方财产线索，像房产、车辆、股权等并提供给执行人员。还能留意对方是否有恶意转移财产、逃避执行等行为，若有证据可追究其责任。若对方确实暂无财产可供执行，可等其有财产时再申请恢复执行。