签了合同干了十二天就辞退员工怎么赔偿?

先看辞退理由。若在试用期被证明不符合录用条件，单位可辞退且不赔，但12天工资必须结清。若是无理由或理由不成立，属违法解除，工作不满半年按半个月工资算经济补偿，赔偿金翻倍，即给一个月工资。若单位按第40条等合法解除，则给半个月补偿，另可能加代通知金。你要留好合同、考勤、工资记录、辞退通知，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。