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鼓楼区劳动纠纷律师普法

普法图文

不发绩效工资可以被迫离职吗

在某些情况下，如企业未有充足合理之原因便未能发放绩效薪资，这可能会被认定为员工被迫离职的一种情况。绩效薪资作为劳动报酬的重要组成部分，企业理应依照先前约定或者相关法规进行支付。倘若企业长时间拖欠或者无缘无故地拒绝支付，这无疑严重侵犯了员工的合法权益，员工有权以这个理由提出被迫离职。 #劳动纠纷 1127次阅读
未签劳动合同双倍工资包含加班费吗

若未能依照法规规定签订劳动合同时，通常情况下双倍工资并不涵盖加班费用在内。双倍工资乃是对于用人单位未能按照法律规定与劳动者签署正式书面劳动合同这一违规行为的一种具有惩戒性质的赔偿措施。反之，加班费用则是劳动者在正常工作时间以外，为完成额外工作任务而付出辛勤努力所应当获得的合理报酬。 #劳动纠纷 1000次阅读
解除劳动合同补偿工资标准依当前工资标准吗

解除劳动合同时对员工所实行的经济补偿金额，并非简单地按照其当前的工资水平来制定。实际上，经济补偿主要根据员工在本公司的服务年限进行计算，即每满一年就需向该员工支付相当于一个月工资的补偿金。而此处所提到的"月工资"，则特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。 #劳动纠纷 1043次阅读
克扣员工工资有什么处罚规定吗

按照相关法律法规，雇主单位擅自扣除员工薪酬无疑是一种严重违反法律的不当行为。通常情况下，劳动行政管理部门会依法要求雇主单位向员工支付相应的薪资报酬和经济补助，并且可能根据实际状况责令其支付额外的赔偿金。这样做的根本目的在于切实保护员工的合法权益，确保他们能够得到自己应得的劳动收入。 #劳动纠纷 968次阅读

劳动合同未到期辞职有工资吗

尽管劳动合同尚未到期即提出离职申请，但在此期间内，劳动者依旧有权获得其应得的薪资报酬。这主要取决于其所提供的正常劳动价值，而用人单位也必须依照劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的薪酬。在正式提交离职申请之前，请务必遵循公司的相关规定，妥善完成各项工作交接事宜。 #劳动纠纷 955次阅读
辞职了工资怎么发

当您从雇佣关系中退出时，应当依据您实际上班的工时以及事先拟定在劳动合同中的薪资水准来支付所有的薪酬。一般而言，只要您在合理的时间段内完成了所有必要的离职手续，那么所在的用人单位就有义务为您结算所有应得的工资款项。倘若用人单位刻意拖延或者扣减你应得的工资，这无疑是违反法律规定的行为。 #劳动纠纷 886次阅读
没有签劳动合同离职可以拿工资吗

在未签署劳动合同且离职之际，劳动者有权领取应有的薪酬福利。无论劳动合同是否缔结，劳动者只要付出了实际的劳动贡献，便享有索取薪资的合法权益。倘若无法提供书面的合同证明，但能够通过其他方式证实存在真实的劳动关系，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等，那么同样应该得到相应的工资收入。 #劳动纠纷 1313次阅读