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郭艳华律师
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河南名人律师事务所
河南省许昌市魏都区龙兴路市民之家金融中心D座9层
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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
132-8374-0221
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#律师简介:郭艳华,河南名人律师事务所专职律师,法律专业功底深厚,工作认真负责,具有较强的表达和沟通能力。自从事律师工作以来,大量承办了刑事辩护、工伤赔偿、婚姻继承、交通事故、合同债权、劳动争议、执行阶段等纠纷案件,积累了丰富的实践经验,获得了众多当事人的肯定和赞誉。执业以来,恪守律师执业道德和执业纪律,勤勉尽责,积极为社会弱势群体、经济困难者提供法律帮助;对于复杂疑难案件,反复论证,积极调取相关证据材料,最大限度的维护了当事人的合法权益
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单位拖欠工资辞职需要提前多久
如若单位未能按时、足额地支付员工薪酬,那么员工有权利即时终止与该单位之间的雇佣关系,且无须提前向其报告或声明。这是由于,当用人单位未能按照规定及时、全额支付劳动者应得的报酬时,已经严重侵犯了员工的正当权益。因此,在此情况下,员工除了享有单方面解约的权利外,还有权要求该单位给予相应的经济赔偿。
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公司拖欠工资离职后能不能申请赔偿款
在经历了公司拖欠薪资的困境后选择离职的员工,其合法权益通常会得到保障并有资格申请获得相应的赔偿款项。在此种情况之下,劳动者将有权利向公司提出索赔请求,追讨所拖欠未付的薪资,同时还有权主张经济上的补偿。这主要是由于公司拖欠薪资的行为已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的严重违反。
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因公司拖欠工资离职怎么索赔
因为贵司公然拖欠员工薪资且此举最终导致阁下选择辞职,您现在完全有权力要求贵司支付所拖欠之薪水,同时根据有关规定,您亦可提出经济补偿的诉求。首先,您可以尝试与贵司进行友好的谈判协商以解决纠纷。若是双方未能就问题达成共识,那么您便可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者向相关劳动仲裁机构提起诉讼。
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辞职的时候工资怎么结算
在您决定离职之际,关于薪资的结算问题,我们会根据您实际工作的天数以及事先约定的工资标准来进行计算。通常情况下划入此范畴的包括了正常工作日工资、可能存在的加班费用以及绩效奖金(只要满足发放要求的话)等各项构成部分。若您在离职前尚有未享受完的带薪年假福利,则需依法依规地给予相应的薪资补偿处理。
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单位无故克扣工资可以解除合同吗
若雇主无正当理由擅自克扣员工薪资,在这种情形下,工人应有权立即终止与公司签订的雇佣合同。在此种情况下,工人有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。雇主无理克扣员工薪资的行为,无疑构成了对劳动合同条款的严重违反,因此,工人不仅有权单方面解除与公司的雇佣关系,同时还有权向公司提出赔偿经济损失的请求。
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因拖欠工资辞职有无补偿金的规定
假如由于雇主未能如期清偿薪酬而导致阁下辞去了现有的工作岗位,那么根据相关法律法规,您将有权利获取相应的经济赔偿金。在这种情况下,雇主未能依照劳动合同的条款按时且足额地发放员工应得的薪资,这被视为违反了劳动合同的规定。因此,当劳动者以该理由提出解除劳动合同时,雇主必须向其支付相应的经济补偿。
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没签合同的双倍工资包括提成奖金吗
对于未签署书面劳动合同时所产生之需支付的工资双倍赔偿金,我们通常认为其包括了提成奖金在内。这是因为,双倍工资的计算基础理应为劳动者的应得薪酬,而提成奖金作为工资的重要构成部分,自然也包含其中。然而,在实践操作过程中,由于涉及到具体证据以及双方当事人的主张等诸多因素,实际情况可能会存在差异。
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报的补课班,退费一直拖?
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工人手指断了,没有保险银行改?
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