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解聘无固定期限员工怎么赔偿

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1211次阅读
未签劳动合同双倍工资标准怎么算

未签劳动合同的双倍工资一般按劳动者当月应得薪酬计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。从工作满一个月次日算至补签合同前一天。但双倍工资有时效限制，因各地法规有差异，实践中要依当地具体情况判断。 #劳动纠纷 1493次阅读
哺乳期间被裁员补偿多少

哺乳期被解除劳动合同违法，雇主应支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年获一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作两年，有权获四个月工资的赔偿金。 #劳动纠纷 1466次阅读
固定期限劳动合同到期解除赔偿怎么算的

固定期限劳动合同期满，用人单位不续约，应向劳动者支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1233次阅读

违法开除员工怎么赔偿金

用人单位非法解除劳动合同要向员工支付赔偿金，以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。非法解除就按此标准双倍支付赔偿金。 #劳动纠纷 1431次阅读
公司开除员工赔偿金都有哪些费用

企业违法解雇员工需承担赔偿责任，赔偿包括员工工作期间的薪资、加班报酬、福利待遇等，通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资，超六个月不满一年按一年算。 #劳动纠纷 1206次阅读
建筑工地农民工工资迟迟不给怎么办

建筑施工现场农民工工资被拖欠，先与用人单位沟通和解。若协调无果，可向当地劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。维权时要准备好劳动合同、工资单据、考勤记录等工作证明文件，以保障合法权益。 #劳动纠纷 1053次阅读