[律师回复] 你好，根据所说情况，建议咨询当地相关部门

[律师回复] 你好，因为什么原因导致旷工

[律师回复] 你好，因为什么原因导致的，单位是否给出相关书面通知

[律师回复] 你好，扣工资的原因是什么，要扣多少金额

[律师回复] 被迫离职是指员工并非自愿，而是因单位存在未按合同提供劳动条件、拖欠工资等违法行为而离职。遇到这种情况，可收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，证明是被迫离职。之后可与单位协商补偿，协商不成，可去申请仲裁，要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 若社保和住房公积金没按标准而是按最低标准交，可先与单位沟通，要求其按规定调整补缴。若沟通无果，可收集工资条、劳动合同等能证明工资水平的材料，通过合法途径维护权益，让单位依法为你足额缴纳社保和住房公积金。

[律师回复] 用人单位把员工转到第三方，一般视为变更劳动合同主体。若员工同意，双方协商一致变更，通常无赔偿金。若员工不同意，单位强制转移，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资。解决方案是先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 前九年未缴养老，单位违法。今年转第三方，员工可先与单位协商，要求补缴前九年养老保险，同时就转第三方问题明确补偿方案。若协商不成，可收集工作十年的证据，如合同、工资流水等，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。

[律师回复] 自己交没交单位部分，退休工资不一样。养老保险待遇和缴费基数、年限等有关，单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳进个人账户。若单位部分没交，整体缴费少，养老金会受影响。解决方案是与相关方沟通，要求按规定缴纳；若沟通无果，可收集证据通过合法途径维护权益，保障退休后能有合理的养老金待遇。

[律师回复] 饭店没签劳动合同，员工一般不能随时离职，应提前通知。虽没签合同，但存在事实劳动关系，突然离职可能给饭店造成损失，自己也担责。解决方案是和饭店协商，说明离职原因争取理解；若协商不成，按规定提前30天（试用期提前3天）书面通知饭店，之后可离职，还能要求饭店支付未签合同期间的双倍工资。