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桂林劳动关系律师在线服务
甘恒瑞律师
广西齐兴律师事务所
广西桂林
5.0
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来自39人评价
帮助人数:52
138-0887-3257
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#律师简介:团队办案效率高,专属顾问群对接,一站式解决问题,方案灵活多样。
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莫桂成律师
广西嘉宸律师事务所
桂林市中山南路126号金源大厦9楼
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分
来自17人评价
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#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-7832-2589
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#律师简介:莫桂成律师,广西嘉宸律师事务所律师,2012年毕业于华南农业大学法学本科,2011年通过司法考试,曾在小额贷款公司从事公司法务工作,熟悉企业的全面风险控制及法律事务管理业务,处理过公司涉及大量的借贷案件。莫桂成律师拥有扎实的法学理论功底和法律服务工作经验,擅长处理债权债务、合同纠纷、民间借贷、婚姻家庭以及公司纠纷案件。从事法律工作至今,办事严谨,获得广泛好评。
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公司倒闭后员工补偿是什么
公司破产时,已签署的劳动协议将自动终止,雇主需支付经济补偿款。具体金额按员工服务年限计算:满一年支付一个月平均工资的经济补偿金,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资的经济补偿金。
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办理离职时,通常需要哪些材料
离职时,关键步骤包括:详尽的工作交接、核对并结算财务账目、归还公物和私人物品、提前转移个人档案和保险(如需)。即使时间紧迫,公司也会协助转移。务必开具离职证明以保护权益,并可能需签署保密及竞业限制协议,虽繁琐但对职业发展影响有限。
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劳动争议妥善处理的三大原则是什么
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员工自动离职,公司是否需要支付相应的经济补偿金
我国法律通常不强制自动离职员工支付经济补偿。但若因用人单位违法如低薪、无社保或欠缴保险导致劳动者离职,劳动者有权申请经济补偿。劳动者需提前30天书面通知辞职(试用期3天)以合法解除合同。
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工厂市内搬迁是否给予赔偿
企业迁址可能导致员工合同约束改变,不适应新环境者可能解约。企业需给予经济补偿,补偿标准为员工服务年限每满一年,补偿一个月工资,以此慰留员工。
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工厂在同市不同区搬迁,有补偿吗
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#劳动纠纷
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过年期间工厂强制上班怎么办
春节期间,企业强制安排员工工作的行为不合规。员工有权拒绝并可向劳动部门投诉,以维护休息权。法律规定,加班需经员工协商同意,不得强制执行。任何非法剥夺休息的行为都违法,不容忍。
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