[律师回复] 建议到安置地退役军人事务部门进行咨询和身份确认。

[律师回复] 分情况而定，若你是因为自己重大过错被辞退可能会没有补偿，若单位是非法辞退，则单位需要补偿你，若无补偿，你可以收集相关证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 你可以收集相关证据，如劳动合同与工资条等，可通过劳动仲裁行使自己的权利。

[律师回复] 核查公司规章制度：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认其中关于请假流程、旷工处理以及离职的具体规定。重点查看规章制度中是否明确将旷工三天界定为严重违反规章制度的行为，以及该规章制度的制定是否经过了民主程序，是否已向你公示或告知，比如是否有员工手册签收记录等。 收集相关证据：尽可能收集与请假、旷工以及被迫离职相关的证据。例如，请假申请记录，如邮件、聊天记录等，以证明你曾向公司提出过请假申请；与公司人力资源部门或上级领导的沟通记录，证明你曾就请假事宜进行过沟通；公司的规章制度文件，证明公司的相关规定内容；考勤记录，证明你的实际出勤情况等。 与公司协商沟通：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你请假的具体原因和当时的情况，尝试了解公司将你按旷工处理并导致你被迫离职的具体理由。同时，表达你希望能够合理解决此事的意愿，看是否可以协商达成一个双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系、给予一定的经济补偿等。 向劳动监察部门投诉：如果在沟通协商过程中，你发现公司的行为存在明显违法之处，比如公司的规章制度未经过合法程序制定或未向你公示，或者公司拒批事假的理由不合理等，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。向劳动监察部门提供你所收集的相关证据，由劳动监察部门介入调查，要求公司纠正其违法行为。 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，或者你认为公司的处理决定严重侵犯了你的合法权益，你可以在规定的时间内向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出你的诉求，如要求公司支付经济赔偿金、补发工资等，并提供相关的证据材料来支持你的主张。

[律师回复] 一般情况下，辞职5年后不能申请失业保险补助。领取失业保险需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，且有申请时间限制。你辞职已5年，大概率不符合要求。解决方案是可自行了解就业扶持政策或通过提升技能、参加招聘会等途径实现再就业。

[律师回复] 工资工龄标准是有相关法律保障的。一般在一些劳动法律法规里有体现。遇到工资工龄标准问题，可先查看自己的劳动合同，看里面有无相关约定。若合同没明确，可参考通用的劳动法律规定。要是和单位就工资工龄标准有纠纷，先和单位友好协商，争取达成一致。协商不成，可通过合法途径解决。

[律师回复] 赔偿金额度和未签劳动合同时间长度有关。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。解决方案是劳动者可收集工作证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 工厂说没上满一个月就没高温补贴不合法。只要符合高温补贴发放条件，即便没上满一个月，也应按实际出勤天数发。你可先和工厂协商，要求按规定支付。若协商不成，可收集能证明工作环境高温、出勤情况等证据维权。

[律师回复] 中断社保后重新缴纳，若在单位工作，单位会负责办理续缴。以个人身份缴纳，可自行去办。手续方面，一般要准备身份证、户口本等证明材料，填参保申请表。各地要求有差异，要留意当地规定。要是之前在本地参保，可能手续简单些；若跨地区，可能涉及转移社保关系。可多留意相关通知，按指引操作就行。

[律师回复] 身体不舒服辞工单位不批，可先提供正规医疗机构的诊断证明等材料，证明自己确实不适宜继续工作。提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。到期后劳动关系即解除，无需单位批准。若单位因此克扣工资等，可收集证据去处理。