山西省51号文件补交企业养老保险，最早从什么时候开始补交想了解补交企业养老保险的流程是怎样的？

[律师回复]您好，这种也是正常的，后续案件结束后，结合具体结果，再看怎么处理，如果不起诉，还是能保留职务的。

[律师回复]根据双方过错承担责任

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]先说结论：63岁已超过法定退休年龄，能否认定工伤要看你母亲是否已享受养老保险待遇，未享受的仍可能按工伤或提供劳务者受害责任处理，公司不能以垫付过医药费就免除责任。分三种情况：第一，如果她未办理退休、未领取养老金，与公司存在事实劳动关系，可申请工伤认定，单位应在事故后三十日内申报，单位不申报的，家属可在一年内自行向人社部门申请；第二，如果已领取养老金再就业，一般按劳务关系处理，走民法典提供劳务者受害责任纠纷，由接受劳务一方按过错承担赔偿；第三，如果公司存在安全管理过错，无论哪种关系都要担责。现在公司停付医药费，你要做的是：立即保存病历、诊断证明、缴费票据、劳动关系证明（工资流水、考勤、工作服工牌、同事证言）；书面要求公司继续支付并保留沟通记录；自行垫付的费用留好票据，后续一并主张。如果伤情较重，先治疗稳定再谈赔偿，不要急着签一次性了结协议。协商不成可申请劳动仲裁或直接起诉，注意一年时效。

[律师回复]结论：公司在您工作十二年期间一直未依法缴纳社保，您可要求补缴，并可在离职时主张经济补偿，还可向社保稽核部门投诉。做法：第一，收集存在劳动关系的证据，如合同、工资流水、考勤、工作证；第二，向当地社保征缴机构或劳动监察投诉，要求责令公司补缴十二年社保，公司应承担滞纳金；第三，若因此解除劳动合同，可主张每满一年一个月工资的经济补偿，十二年即十二个月；第四，协商不成申请劳动仲裁。社保是法定义务，不因员工自愿放弃而免除，公司不缴属违法。请注意劳动仲裁时效为一年，但社保补缴一般不受时效限制，越早投诉越有利，别因怕得罪单位而忍让。社保关乎养老医疗根本利益，单位不缴您吃亏最大，投诉举报是您的权利，切勿因人情或顾虑而长期忍让不主张。

[律师回复]您好，请问您遇到的纠纷或者问题是？

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好马上回复你解决问题X

[律师回复]你好，根据你描述具体情况

[律师回复]结论先说：公司把本该缴纳的社保补贴算进工资、说工资条里已有社保补贴，这不合法，也不能免除单位参保缴费的义务。法律规定社保费必须由单位和个人分别向社保经办机构缴纳，单位不得用发补贴代替缴费，这种做法多半是单位想省成本、把风险转嫁给你。你现在被保安仲裁，反而可以顺势主张：要求单位依法补缴社保，或就未缴社保的损失赔偿。建议：第一，收集工资条、合同、沟通记录，证明所谓补贴实为单位未缴社保的变相操作；第二，向劳动监察或社保征缴部门投诉，要求责令单位补缴；第三，仲裁中可一并主张未缴社保造成的损失（如无法享受待遇的差额）。提醒：别被工资里含补贴忽悠，那不是你自愿放弃社保，单位必须缴；保留好证据，该投诉投诉、该仲裁仲裁，社保是你法定权益，单位偷缴坑的是你未来的养老和医疗。

[律师回复]结论：工厂搬迁导致通勤时间大幅变长，你不愿意去、和单位解除劳动关系，能不能领失业金，要看解除的原因和你的参保情况。领取失业保险金的条件是：失业前单位和本人累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。如果是因为单位搬迁到很远的地方，你和单位协商一致解除合同，或者单位因搬迁解除劳动合同，通常算非本人意愿中断，可以申领。但如果单位提供了班车、调岗或合理通勤方案，你单纯因为不想去而主动辞职，就可能被认定为本人意愿中断，领不到。建议你：先和单位谈，争取由单位提出解除或出具非本人意愿的证明；同时去当地社保经办机构咨询，保留好搬迁通知和沟通记录，符合条件尽快办失业登记。若单位以你旷工为由辞退，你可主张单位未提供劳动条件在先，辞退违法，可要求赔偿或领取失业待遇，注意保留沟通证据。

[律师回复]该协议无效。缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过约定免除。用人单位仍面临补缴、滞纳金及行政处罚风险；员工亦可据此解除劳动合同并主张经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以自己交。可以另外由下家公司交，自己也可以交灵活就业。

[律师回复]结论先说：原公司破产、你的社保被断缴且没报停，导致新公司缴不上，这是原单位欠账造成的，要先把它封口才能续上。处理：第一，联系原公司破产管理人，要求出具社保停保或减员手续，把你的参保状态从在册变停保；第二，若管理人推诿，向社保征缴部门和破产受理法院反映，破产财产应优先清偿欠缴社保；第三，原单位做减员后，新公司即可正常增员续缴，断缴期间可以申请补缴。建议：别等新公司干等，主动去社保窗口查你的参保状态，拿到减员证明最关键。另外，断缴期间的医保若发生就医无法直接结算，保留票据后可走手工报销渠道；社保连贯性关系养老和医疗待遇，别因为流程麻烦就放任断档，主动跑一趟社保窗口最踏实，这类事拖越久越难办，社保部门也认先清旧账再续新保的流程。