[律师回复] 取暖费属单位福利，非法律强制薪酬。若2018年前企业无发放政策或文件依据，一般难以追缴；如当时已规定应发而未发，可在仲裁时效内主张。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休公职人员被取保候审期间，按规定一般按原基本退休费的75%计发生活费。若最终判决无罪，补发差额；若判有罪，则依判决重新核定待遇。具体标准因公务员、事业或工勤身份及当地政策略有差异。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的途径。先收集劳动合同、工资记录、考勤、聊天记录等证据，写仲裁申请书，列明请求和事实。去劳动合同履行地或单位所在地劳动人事争议仲裁委员会立案。时效一年，从知道权利受损算；拖欠工资在职不受一年限制，离职后一年内提。不服裁决，十五日内向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 这得看具体情况。如果公司存在拖欠工资、不缴社保、强迫劳动等严重违法情形，你可以随时通知公司走人，不需要提前三十天。但要是公司没有这些违法行为，单纯是你自己想走，那就得提前三十天书面通知，试用期提前三天就行，不能说走就走，否则可能被认定违法解除，要承担赔偿责任。建议你先固定公司违法的证据，比如工资条、聊天记录，再决定怎么做。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资流水能证明劳动关系，核心是能反映单位定期向你支付工资。工资流水通常包括银行转账记录、工资条、电子支付凭证，需显示付款单位名称、支付金额、发放时间，最好备注“工资”字样。若转账来自个人账户，证明力较弱，可结合劳动合同、考勤记录、工作证或社保缴费记录相互印证。建议到银行打印带业务章的交易明细，完整保留。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签劳动合同又没交社保，你被辞退后可以主张三块权益：未签合同的双倍工资差额、补缴社保（或折价赔偿）、违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限算两个月工资）。先收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录、辞退通知等证据，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效是一年，别拖延。如果公司有营业执照，直接告公司。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于民事上的不当得利甚至可能涉嫌侵占罪。老板先别慌，要立即固定转账记录、聊天凭证、工资欠条等证据，证明这笔钱是给工人的工资或垫付款。然后可以报警试试，如果警方认定属于经济纠纷不立案，就抓紧去法院起诉，要求返还款项并赔偿利息。同时注意诉讼时效是三年，别拖过期了。如果金额大且有证据证明对方是恶意逃匿，也可能构成职务侵占或侵占罪，刑事立案后追回概率更高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工拿钱跑路，先别慌。赶紧报警，这涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，让公安立案追查。同时把劳动合同、转账记录、考勤、聊天记录这些证据收齐，去法院起诉要求返还钱款。要是公司有财务制度，按制度追责；没签合同也不影响你维权。最后提醒一句，今后把公司印章、网银U盾和现金分人管，别让一个人经手大额资金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 口头辞退最麻烦的是举证，但别慌。先别急着走，把能证明劳动关系的材料都收好：工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天、同事证言都算数。然后要求公司出书面解除通知，如果对方不给，你就正常上班，等他们停发工资或收工牌时再固定证据。没签合同还能主张未签合同的二倍工资差额，但注意仲裁时效一年，别拖。实在不行就带上材料去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，证据链完整的话把握很大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。