[律师回复] 需区分情形。单位若欠薪、未缴社保等违法，你可解除合同并主张补偿，但应书面通知，不宜擅自离岗。若单位以暴力、威胁或强令冒险作业危及你人身安全，可立即辞职，无需告知。注意留存证据，依法理性维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资流水是证明劳动关系的关键证据。银行明细中对方户名为用人单位、摘要含"工资""奖金"的定期转账记录，依据劳社部发〔2005〕12号文，可佐证事实劳动关系。流水包含：交易时间、金额、户名、摘要、账号。请至银行打印原件并盖章保存。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签劳动合同又没交社保，你被辞退后可以主张三块权益：未签合同的双倍工资差额、补缴社保（或折价赔偿）、违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限算两个月工资）。先收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录、辞退通知等证据，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效是一年，别拖延。如果公司有营业执照，直接告公司。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于民事上的不当得利甚至可能涉嫌侵占罪。老板先别慌，要立即固定转账记录、聊天凭证、工资欠条等证据，证明这笔钱是给工人的工资或垫付款。然后可以报警试试，如果警方认定属于经济纠纷不立案，就抓紧去法院起诉，要求返还款项并赔偿利息。同时注意诉讼时效是三年，别拖过期了。如果金额大且有证据证明对方是恶意逃匿，也可能构成职务侵占或侵占罪，刑事立案后追回概率更高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，您遇到了什么问题

[律师回复] 你好，您遇到了什么问题

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[律师回复] 欠1500元可以维权，没有金额门槛。属于劳动关系，先走劳动仲裁，仲裁免费，不服再起诉。属于劳务关系，可直接向法院起诉，适用小额诉讼，一审终审。准备聊天记录，考勤，结算凭证，裁决或判决生效后对方不履行可申请强制执行。

[律师回复] 请务必保留工资条、聊天记录等证据。立即向劳动监察大队投诉，这是最快途径；也可直接申请劳动仲裁。注意：在职期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制，离职后则需在一年内申请。金额虽小，权益事大，务必尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。