口头辞退没签合同没录音怎么办?

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未签书面合同可主张双倍工资差额。口头辞退若无录音，可用工资转账、社保记录、考勤、工作群聊天记录等证明劳动关系及违法解除事实，申请仲裁要求赔偿金（2N）或恢复劳动关系。尽快收集证据，一年仲裁时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

继续去上班，要求给出书面正式通知

口头辞退最麻烦的是举证，但别慌。先别急着走，把能证明劳动关系的材料都收好：工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天、同事证言都算数。然后要求公司出书面解除通知，如果对方不给，你就正常上班，等他们停发工资或收工牌时再固定证据。没签合同还能主张未签合同的二倍工资差额，但注意仲裁时效一年，别拖。实在不行就带上材料去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，证据链完整的话把握很大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。