[律师回复] 拿到工伤认定书和劳动能力鉴定书后，先计算你应得的各项待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，以及解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。把这些金额列清楚，直接向单位提出支付要求。单位不付的，就带着两份文书和证据去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。注意仲裁时效是1年，别拖过期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若经职业病诊断机构确诊为高温作业所致职业性中暑，依法属于工伤。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定是依据《工伤保险条例》来进行的，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，都应当认定为工伤。首先，单位应当在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其他情况下，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。再次，工伤认定过程中，社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，包括劳动合同、医疗诊断证明等。最后，如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 62岁环卫工人上班时间发生交通事故，是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。首先，要看该环卫工人与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且事故发生在上班时间、上下班途中等符合工伤认定的情形，那么可以申请工伤认定。其他情况下，可能需要通过法律途径来维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。