[律师回复] 你好我是赵律师，具体可以与我联系

[律师回复] 旷离，即无故旷工离职，通常是指员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，如果劳动者违反劳动合同约定，用人单位可以依法追究其违约责任。对于旷离是否能拿到上月工资，这要依据具体情况来判断。如果劳动者在旷离前已经完成了上月的工作，并且符合工资支付的条件，那么理论上用人单位应当支付其上月工资。但是，如果旷离行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据劳动合同或相关规章制度扣除相应的工资作为赔偿。建议与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，最好咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好详细描述一下您的情况

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因此，离职证明上应当包含您的入职日期。您可以尝试与原单位沟通，说明新单位的要求，并请求他们按照法律规定出具包含入职日期的离职证明。如果原单位坚持不提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入协调解决。同时，您也可以向新单位说明情况，看是否可以提供其他证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明您的入职日期。希望这些建议对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。