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  • 高密市工资福利律师-曹树明律师
    北京长阅律师事务所 山东省潍坊市
    0.0
    帮助人数:75
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    158-6363-2666
    更多> #律师简介:曹树明律师,西南政法大学法律硕士,刑辩专业律师,中级会计师,法税同审专家讲师,初级心理咨询师。曾在安丘八中,东关派出所,刑警大队,经侦大队,禁毒大队,食药环大队,看守所等岗位工作十余年,曾参与办理过安丘李某某黑社会性质组织犯罪案,昌邑杜某某黑社会性质组织犯罪案,潍坊曹某某黑社会性质组织犯罪案,安丘3.10黑社会性质组织犯罪案,主办过李某杀妻案,赵某放火案,周某诈骗案,宋某抢劫案等大量刑事犯罪、经济犯罪案件、职务犯罪案件以及人身、财产损害案件。刑警出身的律师辩护更专业.曹树明律师现已出版《诈骗罪辩护指南》《破坏金融管理秩序罪辩护宝典》等多部刑事辩护专著,对刑事犯罪辩护有较深的研究.曹树明从事律师工作以来,一直专注刑事辩护领域,尤其是全国各地重大刑案辩护,并聚合了一批拥有法学博士、法学硕士学位、特别是一批从公检法辞职的,具有丰富执业经验的律师精英作为律师团队。我们的工作目标:努力打造中国最专业的刑事辩护律师!敢打硬战,进行无罪和罪轻辩护,最大程度维护当事人合法权益,是我们辩护工作的唯一目标。
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  • 高密市工资福利律师-崔常山律师
    山东元康律师事务所 山东省潍坊市奎文区文化路与胜利街交叉口中央生活城D座11层南区1121--1124
    5.0

    来自224人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    152-5361-2934
    更多> #律师简介:崔常山,男,山东元康律师事务所执业律师。辽宁大学法学院法学专业毕业。原为《山东商报》记者、主任。2003年起,某大学特聘讲师,主要讲授《诉讼文书写作》、《婚姻法》;文字功底扎实,特别是各种法律文书的写作扎实有力,代理词、辩护词直指要点,有理有据,多次为当事人解忧脱困。可以代写各类法律文书,有需要者请联系。
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  • 高密市工资福利律师-陈明全律师
    山东诚功(潍坊)律师事务所 山东省潍坊市高新区健康东街6888号启迪之星706室
    5.0

    来自89人评价

    帮助人数:647
    156-8985-8896
    更多> #律师简介:受人之托,忠人之事。
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  • 高密市工资福利律师-李扬律师
    山东众成清泰(潍坊)律师事务所 山东省潍坊市寒亭区北海路2998号潍坊总部基地一期工程东区20号楼02-03号
    5.0

    来自49人评价

    帮助人数:384
    186-5360-0466
    更多> #律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
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  • 高密市工资福利律师-赵立超律师
    山东茂永律师事务所 潍坊市高新开发区梨园街13008号联运大厦8楼
    5.0

    来自229人评价

    帮助人数:1097
    186-6060-6903
    更多> #律师简介:受人之托,忠人之事,经验丰富。
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  • 在中华人民共和国,所有劳动者的薪资和工时受《劳动法》和《最低工资规定》的规范。根据这些规定,劳动者的薪酬不得低于当地的最低工资标准,而工作时长一般不得超过每日8小时,每周40小时。如正式员工的薪酬仅约每小时14元,或虽满足工时但薪酬低于最低工资标准,均属违法行为。建议参照当地法规和标准,如权益受损,可向劳动监察部门投诉或寻求律师协助。 #劳动纠纷 1297次阅读
  • 当管理层决定辞退员工时,补偿款项的计算和支付方式受多种因素影响,如员工服务年限、月工资及解雇原因等。通常,员工每工作满一年,可获一个月工资作为补偿;满六个月但不足一年,按一年计算;未满六个月,则获半个月工资补偿。月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的,以三倍为上限计算,且补偿年限不超过十二年。若雇主违法解雇,除经济补偿金外,还需支付双倍赔偿金。如遇法律问题,请及时咨询律师。 #劳动纠纷 1186次阅读
  • 关于赔偿问题,我们主张合理处理。若员工未充分遵守安全规程,需承担相应过失责任。赔偿金额应根据损失及过失程度决定,通常为损失的一定比例。每月从工资中扣除的赔偿不得超过工资的20%,且剩余工资不低于当地最低工资。雇主可要求员工对因个人原因造成的经济损失负责,赔偿金额应综合考虑模具价值、使用时间及损坏程度。双方无法达成一致时,可通过法律途径解决。 #劳动纠纷 1140次阅读
  • 要重视收集和保存证据,证明在工地的工作时间和欠薪数量。向建筑施工企业追索工资,若其违规发放给包工头导致欠薪,需负连带责任。尝试向项目业主即发包单位主张权益,业主应预支未结算工程款项以内的工资。必要时,可寻求人力资源和社会保障部门的协助。 #劳动纠纷 971次阅读
  • 非全日制用工协议不得约定试用期,薪资不低于当地最低时薪。建议收集证据,向劳动仲裁委员会或劳动监察大队投诉,以维护自身权益。关于加班费,正常工作日延长工作时间需支付不低于原工资150%的报酬,企业未支付可举报投诉。 #劳动纠纷 920次阅读
  • 员工病假工资按照任职年限比例支付,未满两年60%,满两年未满四年70%,以此类推,满八年及以上100%。病假期间工资计算基准为月薪工人月薪,计件工人过去三个月平均工资,但不得低于当地最低工资80%。申请流程:提前向直属领导提交申请,获批准后填写《病假条》并交接工作,超过规定天数需经理审批。突发情况可先告知领导,后补交证明材料。 #劳动纠纷 1380次阅读
  • 工会经费申报以企业每月职工薪资总额的2%为基准。需先成立工会组织并获上级批准,再到税务机关备案。进入申报系统,选择通用申报表,核对征收项目等信息后提交。经费需按月度计提,每季度缴纳一次,且在季度结束后的15日内申报。申报是强制性的,不得零申报。如有疑问,请咨询税务或工会工作人员。 #劳动纠纷 1244次阅读
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