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甘肃劳动纠纷律师普法

普法图文

劳动合同纠纷有哪些赔偿标准和规定

劳动合同争议赔偿规定复杂。用人单位单方解除或终止合同，劳动者可得两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资。未签书面合同付双倍工资。用人单位拖欠工资、不付加班费等，劳动者也有权要求赔偿。 #劳动纠纷 1394次阅读
劳动合同赔偿金额包括哪些费用

处理劳动合同赔偿事宜，涉及款项包括：用人单位违法解除或终止合同的经济补偿金；违法时的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍；未提前通知解除合同的代通知金；劳动者应得的劳动报酬如工资、奖金等；未休年假的工资报酬。 #劳动纠纷 1459次阅读
中介临时工公司不给你辞职怎么办

职介机构或短期雇佣公司阻止辞职既不合理也不合法。劳动者有辞职权利，应先研究劳动合同有无限制离职权条款，如无或不符合法律强制标准，可依意愿交书面辞呈并保存证据。为顺利交接，提前给公司合理期限的通知很必要。 #劳动纠纷 1321次阅读
农民工该怎么讨要工资的钱

农民工追索薪酬，先和雇主协商薪资支付日期和方式。协商不成可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满仲裁可向法院起诉。全程要注重收集劳动合同、工资单据、工作记录等证据。 #劳动纠纷 1322次阅读

开除的员工不签离职证明怎么办

对于员工拒签离职证明，先尝试友好深入交流，阐明重要性和必要性。沟通无果则书面通知并设定合理日期。期限过后仍拒签，公司可依法律法规和制度采取适当措施。但任何处理都要遵循合法、公正、公平原则，保护各方权益。 #劳动纠纷 1081次阅读
解除劳动合同经济补偿平均工资怎么算

劳动者解除或终止劳动合同时的经济补偿中，“平均工资”指合同起止期间十二个月内所有工资收入均值，包括计时计件工资、奖金津贴补贴等。计算时以应得工资为依据，扣除税和社保。工作不满十二月按实际月份算平均工资。 #劳动纠纷 1342次阅读
公司无缘故降工资合法吗

公司擅自降低员工薪资是严重违法的。正常情况下，员工薪酬应依劳动合同发放。公司无理由降薪，既违反合同约定，也违反劳动法规。劳动者有权要求恢复原工资标准，还可向劳动监督部门投诉或提起仲裁，维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1215次阅读
公司未发员工工资去劳动仲裁会怎么样

若企业未按时发放员工薪资，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁机构受理后调查调解，调解不成依法裁决。企业可能被责令限期全额支付工资，并承担经济赔偿责任，以保护劳动者权益，督促企业履行工资支付义务。 #劳动纠纷 1312次阅读