[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：劳动仲裁证据不全，可向仲裁机构申请调取单位保管的证据，如考勤记录、工资台账。自己尽量补充工牌、工作群记录、转账流水等间接证据。用人单位掌握证据拒不提交，会承担不利后果。证据准备不足，风险会增加，尽量多收集材料。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：仲裁已受理，证据不全可以申请仲裁委责令单位提交由其保管的材料，比如考勤记录、工资表、辞退通知。你继续补充工作记录、薪资流水、沟通记录等间接证据。单位持有证据拒不提供，仲裁会作出对单位不利的认定，尽量补齐现有材料。

[律师回复] 私人老板以关店为由辞退，关键看是否真实关店。如果只是借口，属于违法解除，你有权主张双倍赔偿金（干一年赔两个月工资）。如果确属经营困难关门，也需支付经济补偿金（干一年补一个月工资），且未提前通知还要多付一个月代通知金。你先收集劳动合同、工资流水、辞退通知或聊天记录，然后去劳动仲裁委申请仲裁，别签任何自愿离职文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况要分清代课教师身份。视同缴费年限通常只针对养老保险制度实施前，有正式档案记录的机关事业单位或国企连续工龄。您当年是代课老师，没有正式编制，一般不能直接认定为视同缴费年限。但如果您有当时教育局或学校出具的原始证明、工资发放凭证，且甘州区有特殊政策，可以去社保经办窗口提交材料申请认定。建议您现在就去当地社保机构预审档案，别等到退休时再处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况确实让人气愤。您有影像照片和工人证言，能证明术后一直在工地，老板诬陷您旷工属于恶意欠薪。首先，您应收集所有证据（照片、视频、证人联系方式、门诊病历、输液记录等），向项目所在地劳动监察大队投诉，要求责令老板支付工资。其次，老板让您“滚”属于违法解除劳动关系，您可申请劳动仲裁，主张工资、违法解除赔偿金（双倍经济补偿）以及未休病假工资。精神损害赔偿在劳动纠纷中通常不支持，但可通过仲裁或诉讼主张老板的违法行为给您造成的实际损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄认定主要靠档案里的工资表、社保缴费记录、招工登记表这些材料，合同不是唯一依据。如果合同确实找不到，可以去原单位人事部门申请调取当年的工资单、考勤表、职工花名册，或者去社保局打印历年缴费明细。如果原单位已经倒闭，可以找当地档案馆查企业留存的职工档案。实在不行，还可以找同期同事出具书面证明，配合社保记录来认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者凭医疗机构证明享有病假。医疗期按工作年限确定，最长24个月。病假工资不得低于最低工资标准的80%。医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。具体标准各地略有差异，建议结合当地规定主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。