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职工交通事故不一定获工伤赔偿,判定依据为事故发生在上下班途中、是否受伤、责任划分。若职工为主要责任,通常不认定为工伤。工伤认定考虑上下班途中、伤害情况及责任归属,主责交通事故排除工伤可能性。
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企业雇员驾驶公务车出差期间发生交通事故,雇主需承担包括经济损失、赔款和法律责任在内的直接责任。如员工因公致伤,视为工伤,企业须依法提供工伤赔偿和医疗关怀,依据法规执行。
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中国工伤法规定:工作期间或场所内,因工作原因遭受意外、与职务相关的预尾工作中的意外、履行职责时受暴力伤害或临时突发状况,以及职业病,均被认定为工伤。
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热射病能否算工伤取决于工作相关性:工作期间、现场内,或由职务引起;执行职业任务(预备/收尾)时,在工作时间及地点附近因热射病致病也属工伤。但若非上述情况,不视为工伤。
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