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若因未加班被误判为旷工,建议先与单位沟通,解释情况。若沟通无果,可寻求单位内部或外部的劳动争议调解。若调解不成,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议的,可向法院提起诉讼。在整个过程中,请保留相关证据,以维护自己的合法权益。
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劳动仲裁赔偿通常涉及用人单位违法解除劳动合同的情况,应按现行经济补偿标准的两倍支付赔偿。如用人单位存在其他违法行为,需按相关法规或劳动者实际损失程度进行赔偿。具体情况需由劳动仲裁委员会根据事实裁定。
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在劳动仲裁诉讼中,录音证据是受到法律法规认可的。根据相关法律规定,录音资料作为视听资料,若未侵犯他人合法权益且不违反法律禁止性规定,便可作为有效证据。这意味着,只要录音合法且未侵犯他人权益,它便可以在仲裁庭或法庭上作为证据使用。
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因工厂停业,无法支付工人工资。建议先与工厂协商,无果后可向法院申请支付令或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求支付经济补偿金。对仲裁结果不满,需在15日内向法院提起诉讼。
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