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劳动者欲解除劳动合同，须提前至少三十天以书面形式与用人单位沟通协商，以确保双方有足够时间处理相关事宜。建议通过电子邮件发送通知，以确保书面形式的有效性和可追溯性。
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在试用期内，员工若未达标，则无法延长试用期。根据我国法律，企业对新员工只能约定一次试用期。若企业违规签订多次试用期协议，劳动监管机构将依法处理。试用期是双方相互了解和适应的过程，企业应提供培训和支持，帮助员工尽快融入。员工也应努力展现自己的能力和潜力。若员工在试用期内表现不佳，企业可根据规定进行相应处理，但不得擅自延长试用期。
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试用期内员工被解雇时，若存在重大过失，可要求工资结算及完成离职手续；若无过失而遭遇无过失性裁员，则有权获得经济补偿金；若解雇行为违法，员工还有权要求赔偿金。对于员工来说，了解自身权益，依法维权至关重要。同时，企业也应遵守相关法律法规，公正公平对待员工，维护员工的合法权益，以促进企业健康发展。
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根据《中华人民共和国民法典》，两年劳务合同具有法律效应。合同内容需双方诚信、自愿协商，包括合同年限。双方达成共识并签署两年劳务合同是合法且常规的。劳务派遣合同通常要求签约期限不低于两年，并明确岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费用等关键信息。
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