[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，现在是什么阶段

[律师回复] 大一学生打寒假工一般签劳务合同。因为学生身份未毕业，与单位不构成劳动关系，签劳务合同较合适。签合同时要明确工作内容、报酬、工作时间等条款，保障自身权益。若遇到报酬支付、工作条件等问题，可先和单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 首先收集能证明你在餐馆打工及老板欠薪的证据，像考勤记录、工资条、聊天记录等。然后直接找老板当面沟通，明确要求支付工资。要是沟通没用，可考虑向媒体曝光其欠薪行为，施加舆论压力。也可以找能从中调解的人帮忙，让老板认识到错误并支付工资。实在不行，还能走法律途径维护权益。

[律师回复] 签协议不买保险是不行的，这违反法律规定，即便员工自愿也无效。法律规定单位有义务给员工买社保。建议跟员工讲清买保险的好处和不买的风险，说服员工参保。不然一旦员工事后反悔或出意外，店主要担责。还是依法为员工买保险，避免后续麻烦。

[律师回复] 先收集能证明你们和老板存在劳动关系以及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可尝试和老板协商，要求支付工资。要是协商不成，可去申请劳动仲裁。劳动仲裁能强制老板支付拖欠工资。别拖太久，要在规定时间内维权。

[律师回复] 关于外卖公司不准辞职的赔偿问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前3日）。如果公司强行阻止员工辞职，属于违法行为。关于赔偿方面，主要看公司行为造成的实际损失： 1. 如果因公司拖延导致员工无法按时入职新单位，可主张工资差额赔偿 2. 如果公司扣留工资或押金，除要求返还外，还可主张额外50%-100%的赔偿金 3. 如果公司存在扣押证件等行为，可要求立即返还并主张赔偿建议处理步骤： 1. 先通过书面形式（如EMS）正式提交辞职通知，保留送达证据 2. 收集公司不准辞职的相关证据（聊天记录、通知文件等） 3. 可先向劳动监察大队投诉（处理较快） 4. 必要时申请劳动仲裁，主张相关赔偿具体赔偿金额要根据实际损失计算，建议先整理好工资流水、新单位录用通知等证据材料。如果公司态度强硬，建议直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，我理解您儿子现在面临的困境。根据中国法律规定，这种情况外卖公司的做法是违法的，我为您分析如下：首先，您儿子与外卖公司之间形成的是劳动关系。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内则只需提前3日通知。您儿子作为兼职人员，通常属于非全日制用工，根据法律规定是可以随时通知对方终止用工的。其次，公司以必须做到3月4日为由拒绝辞职并扣发工资的做法是违法的。《工资支付暂行规定》第9条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。建议您可以采取以下步骤： 1. 让您儿子先去医院检查手部情况，保留好诊断证明 2. 向公司提交书面辞职通知（可以通过社交软件、短信等方式） 3. 如果公司仍拒绝支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333） 4. 也可以直接申请劳动仲裁，这种案件处理起来比较快需要提醒的是，注意收集保存好工作记录、排班表、工资条等证据。如果手部疼痛确实严重，建议尽快就医，健康最重要。希望这些建议对您有帮助，如果需要进一步协助，可以随时联系。