[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，核心法律依据为《劳动争议调解仲裁法》

[律师回复] 你好，根据你的情况，需要进一步了解！

[律师回复] 你好，看了你的问题，我可以帮你解决!

[律师回复] 上班十天未签合同被口头辞退，虽工作时间短，但单位也不能随意辞退。你可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后和单位协商补偿，即便工作时间不长，单位无故辞退也应给补偿。若协商不成，可通过合法途径维权争取应得权益。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，月薪多少呢？没有找医院开处方药吗

[律师回复] 可以，即便是旷工离职也应该支付工资

[律师回复] 您好，可以根据劳动合同及工资流水，具体可以联系我沟通。

[律师回复] 可以到点直接走，合法拒绝强制加班不会被惩罚（《劳动法》第41条、第31条），只有紧急抢修、灾害救援等特殊情况才需服从加班，日常超额工作不属于该范畴。 2.?若领导坚持要求，可直接坦诚沟通，参考话术：“领导，我今天身体实在撑不住了，之前也跟你说过身体吃不消，继续加班会影响工作效率还可能出错。按照法律规定加班得双方协商一致，我今天先按正常时间下班休息，明天一定优先处理核心工作，有紧急事咱们也可以看看能不能调整任务分配~” 3.?若领导因此克扣工资、降职等，属于违法，可保留加班通知、沟通记录、考勤等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 离职后老板克扣工资，可先与老板协商，要求足额支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，要求老板支付克扣的工资及相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。