[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，关于农村养老保险的养老金领取问题，需要根据您所在地的具体政策来确定。不同地区的缴费标准、缴费年限、养老金计算方式等都可能有所不同。通常情况下，养老金的计算会涉及到您的缴费基数、缴费年限、个人账户余额等因素。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果外企因员工违反公司合规规定而解除劳动合同，员工是否能够获得经济补偿金，需要具体分析：1. 如果员工违反的是法律规定或者劳动合同中明确约定的合规要求，并且该违规行为严重到足以解除劳动合同的程度，那么企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2. 如果企业的合规规定与法律规定相冲突，或者企业未能提供充分的证据证明员工违反了合规规定，那么企业解除劳动合同可能构成违法解除，员工可以要求支付经济补偿金或者要求继续履行劳动合同。3. 如果员工违反合规规定，但情节轻微，不足以解除劳动合同，企业单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工同样可以要求经济补偿。具体情况需要根据员工违规的具体事实、企业的合规规定以及劳动合同的约定来综合判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，不能随意解除劳动合同。如果公司想要劝退你，应当与你协商一致，或者按照法律规定的条件和程序进行解除。如果公司不让你上班，并且没有按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。你提到的“公休”问题，如果公司没有按照法定程序安排你公休，且没有在你的排班表上显示，仅凭口头通知不能视为合法有效的公休安排。如果公司以此为由认定你旷工，可能违反劳动法规定。建议你首先与公司进行沟通，要求公司提供书面的公休通知，并明确公休的具体安排。同时，保留好相关证据，如排班表、通知记录等，以备后续可能的劳动争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您提供的情况，您在学校担任宿管工作，工作时间和休息时间的安排似乎不符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是您可能采取的措施：1. 工作时间和休息时间：您所述的工作时间超过了法定的工作时间，且休息时间安排在岗位上，这可能违反了劳动法规定的工作时间和休息时间的规定。2. 工资结算：您有权要求按照实际工作时间结算工资，包括白班的8小时。3. 劳动合同：您提到工作五年半没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4. 单方面辞退：如果学校单方面解除劳动关系，且没有合法理由，您可能有权要求经济补偿。5. 退休后聘用：关于退休后是否可以聘用以及如何赔偿，需要根据具体情况和当地的相关政策来确定。您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求学校支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿等。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供工作证明、工资支付记录等相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。