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东平县劳动仲裁律师
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有团队
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已选条件:
山东
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东平县劳动仲裁律师在线服务
王良芹律师
推荐
山东齐鲁律师事务所
济南高新区舜华路2000号舜泰广场8号楼西区16层山东齐鲁律师事务所
5.0
分
帮助人数:296
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-5312-0001
更多>
#律师简介:王良芹,男,山东齐鲁律师事务所律师,济南市历城区人民法院特邀调解员,山东广播电台《周末说法》嘉宾律师,山东大学法学学士,中国政法大学研究生,齐鲁律师刑事辩护委员会委员、传统民商事业务委员会委员、房地产业务委员会委员,国家一级人力资源管理师。王良芹律师具备扎实的理论功底和丰富的实践经验,相关事迹被山东人民广播电台、济南市妇联女性维权网、济南普法网等新闻媒体多次报道。王良芹律师曾长期为山东省公安厅警卫局、济南南郊宾馆、中国电建集团山东电建有限公司、绿地集团山东置业有限公司、济南量子技术研究院等多家企事业单位提供优质、高效的法律顾问服务。专业领域为刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、房地产、交通事故
咨询律师
王楠律师
山东舜翔(泰安)律师事务所
泰安市泰山区望岳东路中兴大厦 18 楼 山东舜翔(泰安)律师事务所
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:2360
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-1815-1663
更多>
#律师简介:感谢时光让我们相遇。我毕业于辽宁大学法学院,擅长领域:婚烟继承、房产,合同及债权债务、交通事故、劳动争议及刑事辩护和非诉业务。如您遇到法律问题可随时致电于我,我就在您的身边。您的信任,我的责任。我的微信和电话是15318151663/15866023755,期待您的咨询。
咨询律师
张寿刚律师
山东仁诚律师事务所
新泰市杏山路
5.0
分
帮助人数:44
133-7563-8025
更多>
#律师简介:张寿刚律师一个专注于维护刑事被告人合法权益的律师。自执业以来,办理大量刑事案件,参与多起重大刑事案件的辩护工作,具有丰富的实战经验。
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2025-12-05
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2025-12-05
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事业单位工龄计算包括电影放映员经历吗?
[律师回复] 一般来说,电影放映员经历是否计入事业单位工龄,要看是否满足条件。像经组织安排的、有连续工作证明等情况通常会算。解决方案呢,得找原始工作档案、工资发放记录等材料证明工作经历,然后按单位规定流程申请认定。要是认定有分歧,可通过合法途径反映争取权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-24
3.3w 浏览
公司不辞退我也不发工资是不是违法?
[律师回复] 公司不辞退也不发工资是违法的。工资应当按时足额支付,公司不发工资违反了劳动者获得劳动报酬的权利。你可以先和公司沟通,了解不发工资的原因并要求支付。若沟通无果,可收集劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资情况的证据,去申请劳动仲裁,要求公司支付工资及可能的经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-11-19
4.6w 浏览
旷工三天就,按自离处理,给他解除劳动合同了?
[律师回复] 公司规章制度明确且已多次通知员工,按旷工三天自离处理、罚款并解除劳动合同有一定合理性。不过员工因父母生病请假情况特殊,可与员工协商,若员工能提供父母生病证明,可适当通融,比如让其补齐请假手续,撤销自离决定继续履行合同;若员工坚持不上班,公司按制度处理也合法。
吴亮律师
5.0分
2025-11-16
3.5w 浏览
什么情况下公司可以扣工资?
[律师回复] 公司在员工违反规章制度给单位造成经济损失、员工请事假、代扣个人所得税和社保费用等情况下可以扣工资。但每月扣除部分不得超员工当月工资20%,若扣除后工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。解决方案是公司扣工资要有明确合法依据并提前告知员工,员工若认为不合理可与公司协商,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-11-10
4.6w 浏览
要扣除我国庆期间工资,现在公司以国庆和中秋法定假日休假为由,实际应出勤18天,10月公司安排我休假?
[律师回复] 公司这种扣除工资的做法不合理。国庆和中秋是法定节假日,劳动者依法享有休假权利且工资照发。公司不能以法定假日休假为由扣工资。你可先与公司沟通,明确指出其做法违法,要求补发扣除的工资。若沟通无果,可收集考勤记录、工资条等证据,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-10
3.2w 浏览
劳动能力鉴定申请表上公司公章不给卡章拓了半个月了咋办?
[律师回复] 公司不给申请表盖章,你可收集能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资流水、考勤记录等,去申请劳动仲裁,确认劳动关系。仲裁确认后,即便公司不盖章,也可凭借仲裁结果及其他申请材料,正常进行劳动能力鉴定。
吴亮律师
5.0分
2025-11-01
4.8w 浏览
退款失误公司压工资,补充:干客服应该退款200?
[律师回复] 公司因退款失误压工资不合法,即便员工工作有失误,公司也不能随意克扣工资。可先和公司协商,表明退款失误可按规定承担责任,但不应直接压工资。若协商不成,可收集工作证据、工资条、退款相关记录等,采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-29
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干客服退款200点击错导致退款2999现在公司要求压我一个月工资?
[律师回复] 公司压你一个月工资做法不合理。工作失误造成损失,可按规定赔偿,但不能随意压工资。你可和公司协商,说明退款是失误,愿意按合理比例赔偿,而非扣一个月工资。若协商不成,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-29
4.4w 浏览
离职补偿协议说公积金已付清,无任何劳动争议,还可以要公积金吗?
[律师回复] 协议说公积金已付清且无劳动争议,通常按协议不能再要。但要是有证据证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形,或协议签订时对公积金情况有重大误解,能向法院起诉撤销协议,再主张公积金。先收集工资条、转账记录等能证明公积金未付清的证据,若协商不成,就走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-10-28
4.5w 浏览
想了解,签了离职协议上面有公积金补偿款项,但足公司一直没有交公积金,可以起诉原公司吗?
[律师回复] 签了离职协议有公积金补偿款项,公司却没交公积金,是可以采取措施的。可先和公司沟通,明确告知按协议履行。若沟通无果,可收集离职协议等证据,去提起民事诉讼,要求公司按协议支付公积金补偿款项。要注意在诉讼时效内主张权益,尽快解决问题。
吴亮律师
5.0分
2025-10-28
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